22问答网
所有问题
当前搜索:
2019北京病假工资计算器
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。
病假工资计算
一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
扣薪
病假
怎么
计算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。三、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发...
全月
病假
怎么
计算工资
答:
可通过
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
病假
4天基本
工资
930绩效工资560怎么扣
答:
930/21.5=43元 43x1.5=64.5 64.5x4=258元 这是一般算法 你要把你公司的具体 实施说下嘛 你再补充下 最后楼上的 你认为请假四天 只扣你100块 可能么 第三次 补充 我为了这十分 专门打开
计算器
给你算 你不会不给吧
我在一家公司上班做了快三年因
病假
请了两个月第一个月发给我1900元第...
答:
你在一家公司上班三年,因请
病假
两个月,第1个月
工资
发了1900,不知你是在哪个城市?1900元是否低于当地最低工资标准,如果低于最低工资标准,公司这样做是不对的。第2个月的工资还没有给,你可以跟公司协商,一定要发够最低工资标准,否则可以找劳动仲裁解决,希望我的回答可以帮助到你。
病假工资
如何
计算
?
答:
病假工资计算
的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
请
病假工资
怎么算
答:
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家...
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。病假期间
工资计算
基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,...
病假工资
怎样算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准...
病假工资计算
方法公式
答:
二、
病假工资
的
计算
方法病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。(一)病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
北京病假工资计算器
苏州病假工资如何计算2019
病假工资计算
病假3天工资如何计算