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2020年劳动法
劳动法2020年
新规定解除劳动合同是什么?
答:
1. 解除
劳动
合同是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳...
劳动法2020年
新规定解除劳动合同是什么?
答:
解除
劳动
合同是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
2020年
新
劳动法
对病假规定
答:
2020年
新
劳动法
对病假规定:1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
2022年4月1日
劳动法
新规定
答:
即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。
2020年劳动法
增加了对不...
2020
新
劳动法
病假可以休几天
答:
法律分析:
劳动法
对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年...
最新
劳动法律
法规
2020年
是什么版的
答:
法律分析:1、月最低工资标准调整为
2020
元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020年劳动法
患癌员工的待遇
答:
一、
2020
企业职工病假待遇规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,...
2020
新
劳动法
病假可以休几天
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条 企业职工因...
2020
新
劳动法
病假可以休几天
答:
病假的期限是根据员工在职年限来确定的,医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算:十二个月的,按18个月内累计期休时间计算:十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间...
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