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2024北京裁员补偿上限
北京裁员赔偿
标准
2024
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳...
2024
年
裁员补偿
新规定是什么
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
2024
年疫情期间辞退员工的
补偿
是多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
2024
年新规定辞退
补偿
标准是怎样的
答:
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
2024
年用人单位辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金
,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。 一、用人单位辞退员工补偿标准是什么? 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退员工
补偿
标准
2024
是怎样的?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2024
年劳动法
裁员补偿
标准
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
2024裁员补偿
标准是怎样的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准...
劳法规定辞退员工
补偿
标准
2024
是怎样的?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律...
2024
疫情期间公司
裁员
的
补偿
金如何计算?
答:
在
2024
年疫情期间,如果公司进行裁员,需要如何计算对员工的补偿金呢?1.
裁员补偿
金的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年,员工将获得一个月的工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足一年,但超过六个月,将按一年计算。如果工作时间不足六个月,则支付半个月的工资作为补偿。2. 裁员分为...
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