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2024年山钢归宝武减员政策
宝武减员
减多大年龄
答:
45-50岁。
宝武集团
在宝钢和武钢合并重组后首次
减员
增效。压减策略上,包括开展钢铁相关同城同业务的整合、非钢业务的专业化整合和退出。宝钢股份、武钢集团、宝钢金属、宝钢发展都名列其中。同时,公司还出台了《待聘人员管理办法》等文件,引导二级厂矿实施竞聘上岗的裁员手段,对未能竞聘上岗的人员的待遇制定...
山钢减员
什么时候开始
答:
2020年1月1日开始
减员
。根据查询
山东钢铁
集团有限公司官网显示,2019年12月18日,山东钢铁集团发布了《关于加快推进供给侧结构性改革的实施意见》,其中提到将在2020年1月1日至6月30日期间,对集团内部员工进行减员,
山钢
此次减员计划的目标是削减30%的管理人员和10%的生产工人,以减轻公司的财务压力和...
山钢集团
并入
宝武集团
后山钢集团退休工人待遇受影响吗
答:
不会受到影响。
山钢集团
并入
宝武
集团后,山钢集团退休工人待遇不会受到影响,因为山钢集团和宝武集团是两个独立的法人实体,合并后不会对山钢集团退休工人的待遇产生影响。工资的发放是签过合同的,即使退休了还是会按之前的进行发放,待遇不会受到影响。
山钢
内退条件最新规定
答:
1、
山钢
内距正常退休年龄2年及以内的职工,自次月起退出现岗位,办理内退手续,回家休养。2、山钢内距正常退休年龄2年以上5年以内的职工,经本人申请,所在单位同意,办理内退手续,自批准次月起退出现岗位,回家休养。
山钢
内退条件最新规定
答:
企业富余职工,法定内退条件。1、企业富余职工:截止
2024年
1月9日,内退职工是指企业中因生产经营发生困难无法安置工作岗位的职工。2、法定内退条件:职工距法定退休年龄不足五年,即男职工达到55周岁,女职工达到50周岁。
山钢集团
新一届董事会名单公布:3人来自中国
宝武
答:
早在2023年12月,山东省人民政府与中国
宝武
在济南签订了一系列合作协议,中国宝武正式成为
山钢集团
的重要战略合作伙伴。此次投资不仅让中国宝武持有49%的股权,还促使宝钢股份以107.03亿元现金收购山钢日照48.6139%股权,进一步强化了双方的业务联系。人员变动全景透视 在人员变动方面,原董事侯军、陈向阳等...
2024年
中国钢铁行业十大重组猜想!
答:
1.
2024年
,中国钢铁行业预计将迎来一系列重大重组事件,这将标志着行业发展进入新阶段。2. 工业和信息化部等七部门推出的稳增长
政策
,其中包括鼓励钢铁企业进行兼并重组,以此优化产业布局。预计这将激发2024年钢铁市场的巨大活力。3. 中国
宝武集团
,作为行业巨头,其对
山钢
的战略投资及对北方市场的扩展,...
山钢
内退条件最新规定
答:
1、年龄达到60周岁。2、工作年限达到30年。3、累计缴纳社会保险费达到规定标准。4、经公司审核,符合退休条件。
山钢
内退条件最新规定
答:
1、根据查询华律网显示,年龄条件:男性员工年满50周岁,女性员工年满45周岁。2、工龄条件:男性员工工龄满20年,女性员工工龄满15年。3、退休金条件:内退员工可领取公司按照国家规定缴存的退休金,还可以领取企业发放的一次性补贴。
2024年
中国钢铁行业十大重组猜想!
答:
2024年
,中国钢铁行业的未来画卷即将展开,行业整合与重组的热潮将引领行业发展新纪元。</ 随着工业和信息化部等七部门推出稳增长策略,鼓励企业兼并重组,以优化产业布局,2024年的钢铁市场将呈现前所未有的活力。中国
宝武集团
作为市场的领头羊,其战略投资
山钢
并扩展北方市场的举动,预示着行业格局的深刻...
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