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2024年最新劳动法
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024年劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新
规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法2024年新
规定完整版
答:
试用期
新
规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除
劳动
合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不...
劳动法2024年新
规定辞退补偿
答:
1、经济补偿的计算:
劳动
者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单...
职工产假多少天
2024年新
规定休息
答:
根据
最新
修订的《中华人民共和国
劳动法
》及相关法规,将会有所调整。一、产假天数的调整 根据
2024年
的新规定,女性职工的产假天数将有所增加。具体天数将根据不同地区和行业的特点进行差异化设置,但总体上将比现行规定更为宽松。这一调整旨在让女性职工有更多的时间陪伴新生儿,促进母婴健康。二、产假期间的...
劳动法
年休假
2024年新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年新
规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
2024
法定三倍工资哪几天
答:
2024年
法定三倍工资的日期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。在这些节日期间,劳动者如按照国家规定正常工作,应享受不低于其正常工资的三倍报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,体现国家对劳动者的关心和尊重。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条...
小产假多少天
2024年新
规定休息
答:
根据我国
2024
新规,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
2024
法定节假日三倍工资表
答:
4. 劳动节:
2024年
5月1日,当日加班的员工有权获得三倍工资。5. 端午节:2024年6月10日,员工若在此日加班,应获得三倍工资。6. 中秋节:2024年9月17日,加班的员工应按日工资标准的三倍支付工资。7. 国庆节:2024年10月1日至10月3日,在这三天内加班的员工应获得三倍工资。根据《
劳动法
》...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024年劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时...
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