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2024病假工资怎么算
劳动法
2024
新规定
病假工资
是
怎么
规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%
。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
2024
年
病假工资如何计算
?
答:
法律规定,对于病假工资,公司可以在合同中跟职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%即可
。通常情况计算方法日病假工资=病假工资的计算基数÷
当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 一、病假工资如何计算?法律规定,对于病假工资,公司可以在合...
病假
待遇国家规定
2024
是
怎么样
的?
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 一、...
劳动法
2024病假工资计算的
标准是什么
答:
病假工资是按照劳动者工龄来计算的,发放的比例在70%-95%之间
。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明,如果无法提供用人单位只会按照事假来算的,事假休息期间是没有工资的。 一、劳动法病假工资计算的标准是什么?1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(...
病假
待遇国家规定
2024
是
怎么样
的?
答:
1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资发放标准为:- 连续工龄不满10年的,发放本人工资的70%
。- 连续工龄满10年不满20年的,发放本人工资的80%。- 连续工龄满20年不满30年的,发放本人工资的90%。- 连续工龄满30年及以上的,发放本人工资的95%。2. 经济效益好的企业可在上述标准基础上...
2024病假工资如何计算
?
答:
2、
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
劳动法
2024病假工资计算的
标准是什么
答:
对于病假超过6个月的职工,病假工资的计算方法如下:1. 连续工龄不满10年的,病假工资为本人工资的60%。2. 连续工龄满10年不满20年的,病假工资为本人工资的65%。3. 连续工龄满20年及以上的,
病假工资为本人工资的70%
。值得注意的是,曾获得全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及军以上单位授予的...
病假工资
规定
2024
是
怎样
的?
答:
一、病假工资规定是怎样的?公司病假工资标准:《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资...
2024
年劳动合同法
病假工资怎么
确定?
答:
二、病假资
计算
方式 1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,...
2024
年
病假工资怎么算
答:
2024
年
病假工资
的
计算
方法主要依据劳动者的工资基数、病假时长以及单位规定的病假工资支付比例来确定。具体的计算方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异。一、工资基数 病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数。工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资,包括基本工资、津贴、奖金等。需要注意的是...
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