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2024上海经济补偿金个税
劳动合同法
经济补偿金
的规定
2024
答:
在《劳动合同法》第46条和第47条中,主要对职工
经济补偿金
作出了规定。就包括在哪些情况下,用人单位需要向职工支付经济补偿金,同时关于经济补偿金的计算,也是有相关规定的。通常是根据职工在单位的实际工作年限来计算。一、劳动合同法经济补偿金的规定 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一...
疫情期间公司辞退员工
补偿
标准
2024
答:
疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的
经济补偿金
。裁员的话,属于违法解除劳动合同,应该给予赔偿,赔偿标准是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。企业因受疫情影响导致生产经营困难...
辞退孕妇
补偿
标准
2024
答:
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退孕妇赔偿标准如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的
经济补偿金
。2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资。3、工资和加班工资应一井发放。综上所述,
2024
年辞退孕妇的补偿标准包括违法解除劳动合同的赔偿金、三期工资及社保补偿,旨在全面保障孕妇的...
深圳劳动法
2024
中辞退员工需要支付
补偿金
吗?
答:
《劳动法》目前我国已经废除,需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行:如果在员工的劳动合同期限没有到期且无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付
经济补偿金
的,试用期的员工也是一样享受这项待遇的。 一、深圳最新《劳动法》辞退员工需要支付补偿金吗?《劳动法》目前我国已经废除,需要按照《劳动合同...
病假工资是百分之多少
2024
答:
二是病假工资的计算期限。劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,面对这种情况一方面可以跟公司做协商赔偿处理;另一方面可直接申请劳动仲裁。
个人所得税
筹划思路(第一集 总述)
答:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)第五条第(一)款“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征
个人所得税
;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得...
西安公司无故辞退员工
补偿
标准
2024
答:
在西安,如果一家公司无正当理由辞退员工,那么该公司需要按照《劳动合同法》的相关规定,向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是
经济补偿金
的二倍。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,每满一年工作会对应一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则...
建筑工人工资
个人所得税
标准?
答:
建筑工人工资
个人所得税
标准与其他员工工资个人所得税标准一致的。每月减去5000元或者每年减去60000元和个人交五险一金及个人所得税专项附加扣除外,税率为3-45%。
海南辞退孕妇
补偿
标准
2024
是什么
答:
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付
经济补偿金
。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。 一、海南辞退孕妇补偿标准是什么 首先,公司并不能仅以...
江苏辞退孕妇
补偿
标准
2024
是什么
答:
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付
经济补偿金
。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。 一、江苏辞退孕妇补偿标准是什么 首先,公司并不能仅以...
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