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2024年各行业都在裁员吗
2024裁员
补偿标准是怎样的
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性
裁员
:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准是怎样的1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算...
市值蒸发万亿!造车新势力官宣
裁员
10%,马斯克曾点名要完
答:
而之所以对外公布公司的成本转型计划,是因为有爆料称Rivian正在进行成立以来的首次
裁员
。并且,公司还定下目标,要在
2024
年底实现毛利润转正。所以能大致判断出,无论是之前的两次还是这次裁员,以及关停伊利诺伊工厂以升级产线、提高产能,都是成本转型计划的一部分。此次除了裁员,Rivian还一并下调了今年的...
《未来工作法》丨
2024年
,大部分公司消亡,你该靠什么养活自己
答:
无人汽车,已在上路…… 当我们静心观察,会发现:未来离我们越来越近。 未来的发展趋势如何?我们如何提前布局?你开始思考了吗? 《未来工作法》的封面写到: 现实发展的速度,远比我们想象的还要快。主动选择未来的人才能被未来选择。 作者认为,2016-2020年是在空白画布上自由创作的最佳时机,到
2024年
公司会大量消亡。
2024年裁员
补偿新规定
答:
1. 公司若实施
裁员
计划,且符合《劳动合同法》第46条的规定,必须向受影响的劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿金的计算方式是,根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金;如果不满六个月,则支付半个月工资...
什么情况下辞退员工
2024
答:
四、经济性
裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。说到辞退,相信大多数都不曾经历过,如果...
2024年
用人单位辞退员工补偿标准是什么?
答:
用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。 一、用人单位辞退员工补偿标准是什么? 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
2024年裁员
补偿新规定
答:
公司进行
裁员
计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
2024裁员
劳动赔偿和补偿是一样的吗
答:
裁员
劳动赔偿和补偿是一样的。用人单位进行裁员需要根据劳动者的实际工龄以及工资进行赔偿,一般是每满一年需要支付一个月的经济赔偿金,劳动者的工龄不超过一年的但是已经超过六个月的,也是会按照一年进行赔偿。 一、裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者...
中国直销
2024
头条新闻:郭木离职 康宝莱跌至20亿
答:
曾经凭借减肥产品取得成功的康宝莱,如今面临重新定位的挑战。2019年,公司投资创新中心,试图聚焦年轻市场,但业界呼吁它回归减肥市场的核心优势,提升产品和服务,以实现
行业
标杆地位。尽管2023年5月的市场状况显示中国市场基础稳定,康宝莱能否在
2024年
实现凤凰涅槃,仍有待观察。未来的康宝莱,面临着业绩复苏与...
2024
哪些人不可以被
裁员
答:
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。一、哪些人不可以被裁员企业
在裁员
时“老、弱、病、残”...
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