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23天制是什么意思
一个月31天上班23天
怎么算
答:
【法律分析】如果是标准工时制,那么每月的周一至周五属于正常工作日,不计算和区分当月具体的天数
。只要当月法定应出勤的天数上满就是一个月的正常工资。一个月的实际应出勤天数根据大小月及法定节假日的具体情况,可能会有19、20、21、22、23天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
定劳动法规31天,就必须
23天制
吗?
答:
是按照21.75天进行计算的。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法...
劳动法是不是规定月大31号由22天制变成
23天制
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发【1997】271号,1997年9月10日发布)第一条已经明确:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
工厂有31号时候把考勤算为
23天制
?请问这是合法还是违法的?
答:
这是符合的,因为平时双休的话算22天工时,有31号的话就多加一天,劳动法允许的
现在深圳市劳动法规定31天的话,就必须
23天制
吗?
答:
国家没有这种规定,只规定周一到周五上班,周六,周日休息
。如果某个月31天,有可能会多出一个工作日。但也不是完全这样,有个别月31天,但工作日比30天的月还少。所以规定23天多少有点不合理。你们可以按照实际时间索要加班费。
22
天制是什么意思
答:
不合理,22
天制是
指这个月就算22天,2月也是一样的,也要算22天。
工资一个月按三十天算吗月薪每个月休息两天
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为
23天
,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
工作22
天制
,工作了
23天
,工资怎么计算?
答:
工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
公司26
天制
,国庆当月出勤怎么算是
23天
还是26天?
答:
虽然公司26
天制
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但多工作的一天属于加班,如不能安排补休,则需要支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节法定节假日是三天,上班属于加班,需支付第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之...
工厂是二十二
天制
如果上了
二十三天
多一天怎么算?
答:
工厂是22
天制
但是因为你上了
23天
的班你都上了一天。这一天的班的历史实际也有为工厂干活的。那工厂就有义务结算,你多加这一天班的工资。谁说你在做结算工资的时候要向工厂方面反馈你都加了这一天的班。
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