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24小时待命该如何要加班
24小时待命
属于
加班
吗
答:
法律分析:不属于,加班必须有具体的工作支持,对于24小时待命,
可以利用宿舍或者工作场所休息的,休息时间不算加班
。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。法律依据:《中...
法定节假日连续值班
24小时该怎么
算
加班
费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期...
24小时
手机
待命
的工作,
如何
跟领导提议涨工资?
答:
6、学会提出合理的要求
。休息时间完成临时性的工作,一般都比较紧急、重要,对工作品质要求高,承办人员在受领任务后,一方面要全力以赴、认真工作、按时完成;另一方面,也要向领导提出合理的要求,如是否有加班费,是否可以在工作时间调休,是否有相应的交通补贴、就餐保障?等等,可以根据实际情况向领导提...
24小时
值班该不该有
加班
费
答:
1、该案属于劳动争议的范围,劳动仲裁委员会可以受理!2、“如果一周我工作超过
24小时
,可否索要
加班
费?”这个属于劳动合同违约责任,并没有违法劳动合同法工作时间的内容!所以你可以主张违约金(除劳动合同约定以外的加班费用)。3、解决的方式:可以当事人协商解决,协商不成申请劳动仲裁!4、“
需要
什...
24小时
制工作
如何
算工资
答:
-
双休日加班费:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 法定节假日加班费:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 其中,平日晚上加班费是工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。4. 然而,加班费的具体发放额取决于工资基数。企业和员工可以协商确定加班费的...
在卫生院上班,春节期间被安排
24小时
值班,可以
要加班
费吗?
答:
当然可以了,这是法律规定的,节假日上班,公司必须支付给员工
加班
费的。
24小时
值班我
应该
休息几天,报几个
加班
?如果我24小时值班,休息一天应该...
答:
1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的。\x0d\x0a2、《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)
安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资...
企业单位
要求24小时
值班并且没有调休,单位的做法合法吗?如果不合法
应该
...
答:
第三条 职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,
需要
适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和...
...一天
24小时
必须
待命
,这
应该怎么
算工时,还不算
加班
!
答:
轮班制中两班倒一年
要
在单位出勤被考核的时间是365天÷2×(
24小时
+0.5小时交接班)=4471.25小时,三班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷3×(24小时+0.5小时交接班)=2980.83小时,四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×(24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班)=2874.38小时。
...劳动法?也没休息就是
24小时待命
,我可以要我的
加班
费吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人...
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