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24天制一个月休几天
上个月一共31天,上了
24天
班,
一个月
两天公休,底薪咋算?
答:
一般这样算:底薪÷(31-2)×
24
,也有公司规定
一个月
公休2天,但每上够14天给一天公休,一个月上够28天才给2天公休,如果你一个月上了27天,也只能享受一天公休。
一个月24天
出勤,休了9天病假有余休嘛
答:
如果
一个月
30天的话,一个月要
24天
出勤,那30-24=6,那么只有六天的
休息
时间,休了九天病假九大于六,所以说是没有余休的。
如果上12休24一个月休10天 那上
24休24一个月休
15天?
答:
上12休24那
一个月
是上10天,休20天,如果上
24休24
那是上15休15
每个月上班
24天
,每天要工作十二小时,是否合法?
答:
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,同时为
一个
以上用人单位提供非全日制工作的,每周累计工作时间不得超过
24
小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。
一个月
上12小时
休24
小时是上
几天
班,上12小时休12小时
答:
1.工作时间为12小时单休的意思就是做六休一,每天工作12小时,
一月休
4天。2. 单休,一种工作休息制度。3.即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。4.1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5
月1
日起实施。5....
月休
6天是按
24天
算工资吗
答:
是。
月休
6天是按
24天
算工资,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
上
24休24
的工作相当上
几天
班?
答:
按照8小时工作制来看,上
24休24
的工作相当上3天的班。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月167小时进行折算。(1-12月)。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作...
月休
4天是按26天算工资吗
答:
不一定
月休
4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、
24天
、或者是25天等来计算,具体是按
几天
来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。月工资是按21.75天来计算的,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:第一条制度工作时间的...
我
一个月
底薪3000,
24天制
,我们是一周双休一周单休的,可是有些月份是31...
答:
这个工资制度还是不严谨,二月分28天,怎么算工资?还是按日计算比较公正。
上12小时是
休24
小时是几个小时
答:
一个班加上
休息
时间=12+24=36小时,
一个月
=24×30=720小时,720÷36=20天。等于一个月当中有20天是在上班的,但是由于一个班的时间是12小时,相当于一天标准工作时间8小时的1.5倍。如果按一天8小时工作时间计算,一个月的工作时长=20×1.5=30天。上12小时
休24
是三班两运转。三班两运转通常...
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