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24天制工资怎么计算
...规定月休4天!实际出勤是
24天
!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7月份你出勤
24天
应得工资为5000-588.24=4411.76元。
大小周工资是什么意思?大小周
工资计算
公式是什么?
答:
4.
计算工资
时,需要区分出勤天数和计薪天数。计薪天数不仅包括实际出勤天数,还包括法定节假日。出勤系数则是月平均计薪天数除以(月应当出勤天数加法定节假日天数)。5. 大小周工作制度的月计薪天数约为
24天
,这是根据一年中除去法定节假日后的实际工作日计算得出的。6. 大小周工作制度存在一些潜在的危害...
单休
工资
的
计算
方法?
答:
按实际上班天数即26
天计算
。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤
24天
,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休,...
月休4天是按26
天算工资
吗?
答:
月休4天不一定是按26
天算工资
,也有可能是按照27天、
24天
、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会
计算工资
。 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员...
上班21
天怎么
结算
工资
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
2、月计薪日为天,比如某员工工资2500元,满勤
24天
,员工上班21天,则当月工资为元法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
单休的公司,10月份本应上班天数是27天,放了7天,
薪资怎么
核算?
答:
是的,3000÷27是每日
工资
,上班天数21天+带薪3天=24天,薪资结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按
24天的薪资
核算。
工作天数
24天
,天数4天,制度
工资
2710元,一星期休息一天 这
怎么算的
?
答:
按照劳动法规定,正常工作时间是五天八小时,超出部分要按加班
计算
加班
工资
。
职工入职不满一年医疗期
24天工资怎么算
答:
一、
24天
病假
怎么计算工资
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本...
...请问下我的日
工资
是按30天算每天100,还是按
24天算
每天125
答:
按照国家劳动法是:按
24天
算每天125
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
26
天制
正确考勤算法
答:
26
天制工资
是一种薪酬管理方式,将一个月按照26
天计算
,每天的工资相同,不考虑实际的休假或加班天数。26天制正确工资算法如下:1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成
24
小时,剩下的2小时作为双休时间来
计算工资
,即将...
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