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26天10小时制符合劳动法吗
有关
劳动法
自学考试题型
答:
10
.根据《
劳动法
》规定,劳动合同自( ) A.依法订立起生效 B.双方当事人签字之日起即生效 C.公证之日起生效 D.鉴证之日起生效 11.集体协商未达成一致意见
时
,经双方同意,可以暂时中止协商,协商中止期限最长不超过( ) A.15天 B.30天 C.45天 D.60天 12.《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是( ) A...
工厂里每月发工资发一半扣一半
符合劳动法吗
?
答:
不
符合劳动法
的相关规定。 。根据中国劳动合同法,有下列情形之一的工作人员第39条,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明与就业条件不符的;(二)严重违反的规则和用人单位的规章制度;(三)严重失职,渎职,造成显著的伤害雇主;(四)劳动者同时建立与劳动等用人单位的关系,对完成本单位的...
公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反
劳动法
了吗?_百度...
答:
只有在劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立
时
所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新的工作的,用工方才能解除,否则违法。《
劳动合同法
》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
拖欠工资
劳动法
劳动仲裁
答:
首先,拖欠工资的法律概念:
劳动
部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知 (1995年5月12日,劳动部)中内容:四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)...
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
二、哪些情形下企业不能辞退女工?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当
符合
法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据
劳动法
第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第
26
、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
求论文提纲及其目录!
答:
直到本人因厂里收取风险抵押金一事与厂方发生争议,寻求有关
劳动法律
依据时才知道厂方扣发法定假日休假工资是违法的,且每月工作
26天
、每天工作8
小时
也违反了劳动法关于“每周工作时间不得超过40小时”的规定。但当我对企业扣发的法定假日工资要求补偿、对超过劳动法规定标准的工作时间要求支付加班费进行申诉时,当地...
三八妇女节放假吗?
答:
三八妇女节是国家法定节日,是部分公民享有的,应该放假半天。因为,一般人所认为国家法定假日是指春节/清明节/五一节/端午节/中秋节/国庆节/元旦,全年累计11天,这是全体公民放假的节日。国家法定假日除了上述的全民假日外,还包括对于部分公民放假的节日及纪念,比如,三八妇女节,全体妇女同志皆享受的...
新
劳动法
病假可以扣奖金吗?
答:
为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第
26
条、29条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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