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3倍工资是基本工资的三倍吗
三倍工资是
指
基本工资的三倍吗
视频时间 00:42
三薪是不
是基本工资
乘
3
答:
三倍工资不是直接乘以三,3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三
。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,...
三倍工资是
按
基本工资
算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
法定节假日
三倍工资
包含
基本工资吗
答:
法定假日工资三倍不包含基本工资,就是当日工资的3倍
,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
3倍工资是
不是包括
基本工资的
那一倍,另外2倍加起来算3倍?3倍工资跟基 ...
答:
3倍工资是包括基本工资的那一倍
,另外2倍加起来算3倍,3倍工资跟基本工资的日工资有关系的。
三薪
工资
计算方式
答:
三薪并不
是基本工资
乘以
3
,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给
三倍工资
作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为...
3倍工资是
底薪还是实际工资
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资,就是当日
工资的3倍
,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算倍工资、2
倍工资是
包含
基本工资的
。 由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常
工资标准
正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响...
3倍工资指的是加班费还是一天底薪
的3倍工资
答:
节假日
3倍工资
不包括底薪那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日
工资的三倍
工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=
基本工资
+加班费
...但是
三倍工资是
包含正常
基本工资
,还是在基本工资以外再三倍工资...
答:
包含
基本工资的
,例如我工资1万。基本工资才1800一个月。一天基本工资也才70元左右,加班
3倍工资
也没有多少,也才多家了140元一天而已。
节假日
三倍工资是基本工资
还是实际工资
答:
节假日
三倍工资是基本工资
。法定节假日加班,应按日
工资的
300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常工资...
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