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3年员工被辞退怎么补偿工资
劳动合同签
三年被辞退
,该
怎么赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿
,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
在
公司
工作
3年被辞退怎么补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同签了
三年公司辞退怎么赔偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
用人单位裁员,
辞退
了工作
三年
多的
员工
,
补偿
标准是
怎样
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作4年
被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
; 3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
上海工作
三年
,
辞退赔偿
是多少
答:
一、做了3年
被辞退
可以赔多少
工资
1、
三年员工
的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给
员工三
个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
劳动
三年
以上
被辞退怎么
赔付
答:
一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算 工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
刚签了
3年
劳动合同就给
辞退
了能
赔偿
吗
答:
一、签了
三年
的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...
单位工作到
3年
4个月,现在
辞退员工
该
怎么补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作
3年
4个月,应支付3.5个月
工资
作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
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