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30天标准工资算法公式
工资
核算
标准公式
答:
按全年平均每月法定工作天数
30天
计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=
标准工资
/21.75依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。计件
工资的计算公式
如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
工资算法
:实际工资=
基本工资
---基本工资/
30
*缺勤天数+全勤+资金_百度知...
答:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、按上述规定,实际出勤10天的应得工资为: 2000÷21.75×10=920元
30天
为基数的公司规定是违法的。
工资
的
算法公式
答:
1、正
算法
:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
如月
工资
3500,
30天
为例。月休息两天,请假一天,工资:3500/30*27,3500/...
答:
一般是
工资
除以应出勤天数(如本月共
30天
,放假2天,那么应出勤天数为28天),为一天的工资。3500/28*27
标准工资算法公式
是怎样的?
答:
工资
计算的两种方法:一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
这个月有31天,我的保底
工资
是2400,我有四天假,还请了一天假,那么这个月...
答:
工资的
标准算法
,是按30天计算。扣除休息日10天(有扣9天的),每月按20天计算。现在实际情况,因单位性质不同,单位情况不同,所以不按标准执行的很多。但是每月按
30天基本
没变,按你说的情况,可能会扣5
天工资
。2400/30X25=2000 按保底工资应发2000元 ...
不满一个月
工资
除以31还是
30
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月
工资标准
÷21.75×N 一个月31
天工资
怎么算 31天的月份,按31天算。
30天
的月份,按30天算...
工资
的
标准计算方法
答:
1、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
计算
公式
是什么?
答:
工资
计算
公式
是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=
30
。 所以有了日薪
公式
=
基本工资
/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)*4。二者相加就是日薪*30。 完美的证明了,企业给员工发了加班工资。 那么按这种无良逻辑,单休工作的钻法律漏洞
算法
是 正常工作日工资=基本工资/30(正常出勤日) 周六加班工资=2*...
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