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31号离职全勤怎么算
辞职
了公司给扣了
全勤
奖应该吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。
离职
人员也应当得到相应的
全勤
奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据:《工资支付暂行规定》...
2014年6月未干满一个月(上班16天)
离职
,工资
怎么算
答:
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,实行5天8小时工作方式,每年有52个星期,104个双休日,所以月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于...
我在泰州可胜
离职
批到26号25截止工时26号旷工一天会不会扣上个月
全勤
...
答:
根据你描述的这种情况,首先来对你来说,大部分各单住都一般是下开支。那么你这个月休息了,他应该是与上个月无关的,因为你是这个月休息的呀。。
正常
离职
需要扣除
全勤
吗
答:
法律分析:不需要。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
休了年休假还算全勤么 公司休年假扣
全勤怎么
办
答:
1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放
全勤
奖的则无全勤奖;2、年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,性质跟法定节假
日
相同。因此应该发放全勤奖。年假工资
计算
:1、年假安排及未休年假的工资的计算 (1)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
离职
还有三天老板让走工资
算全勤
还是
答:
你有
离职
报告,算你自己离职,不算辞退。。。没有额外工资补偿。。
劳动合同工资扣
全勤
问题
答:
请假扣工资,从工资里扣
全勤
奖,看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。与签没签合同没关系。如果是年假或者婚假这类的就不合理了 看你工作多久,不满一个月不行哦,有的地方超过一年也不行了。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
迟到还
算全勤
吗
答:
迟到不
算全勤
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
当月休了年假还
算全勤
吗
答:
但关于是否有
全勤
奖目前法律没有相关的明确规定,实践中一般有两种态度:1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖;2、年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,性质跟法定节假
日
相同。因此应该发放全勤奖。年假工资
计算
:1、年假安排及...
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