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3年合同到期超过2个月了
劳动
合同到期
隔了
三个月
续签
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
二
项规定的情形,续订劳动
合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
三年合同到期
后续签的规定
视频时间 01:31
...第一次是
2年
第
二
次
3年
,还
2个月合同到期
,公司裁员,该如何补偿?_百度...
答:
劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
我与公司签订两次合同,(每次
3年
),
合同到期了
不想与我续签我该怎么办...
答:
法律分析劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付
二个月
工资。劳动者不续签...
合同到期了
没有续签属于违法吗
答:
2
、如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
3
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
经济补偿金没有
超过
当地市的2009年职工年平均工资
3
倍的是不用缴纳个人所得税的。劳动
合同到期
,公司不与员工续签,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在续签合同 劳动者在单位工作每满一年 多给付一
个月
工资 满半年给付半个月工资 最长给付不超过12个月 劳动合同到期,员工不与单位续签劳动合同或...
做了
3年
零4个多月,今年年底
合同到期
,公司要辞退我赔偿金该如何算...
答:
劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
我在公司工作
三年
多
两月到期了
但又在没签
合同
的情况下又多干一
个月
多...
答:
3
、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
二个月
工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条...
劳动
合同到期
后继续工作
三个月
被辞退有赔偿吗
答:
一、劳动
合同期满
辞退有赔偿吗? 有补偿,劳动
合同到期
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
2个月
工资。 《劳动合同法》明确规定,...
公司准备倒闭,
2年
劳动
合同到期
,公司叫续签短期
3个月
合同,合
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的,其期限一般不得
超过三年
。同一用人单位与同一劳动者订立的两次以上有固定期限的劳动合同,其期限之间的时间间隔不得少于
三个月
。因此,用人单位在劳动
合同到期
前要求续签短期三个月合同是不符合法律规定...
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