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4年老员工被辞退怎么补偿
辞退
年龄大的
员工补偿
金
怎么
计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
开除
5
年老员工
的工资
补偿
答:
具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,
按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。不符合上述规定辞退,属于...
老员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
老员工
离职
怎么补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
老员工被辞退怎么补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
我在一
公司
工作
四年被
老板
辞退怎么
办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
三年
老员工被辞退怎么补偿
答:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿
金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济
补偿
金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
三年
老员工被辞退怎么补偿
答:
经济
补偿
按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
公司辞退员工
的情况下,是需要按照上述标准来支付经济
赔偿
金的,用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理,如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的,可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿,也可以起诉到法院进行判决处理。法律依据:《中华...
老员工被辞退补偿
标准
答:
一、经济
补偿
金的规定有哪些:1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;2、没有足额支付工资;3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4
、损害劳动者权益的情况;二、工作
开除
流程:1、需要提前三天书面通知,并且告知
辞退
的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同...
老员工被辞退怎么补偿
答:
在计算
补偿
金时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利待遇等因素,以及
公司辞退
员工的原因和过程等因素;3、尽可能与员工协商:在进行补偿时,应当尽可能与
被辞退
的
老员工
进行充分的协商,争取达成双方都能接受的补偿方案,以避免引起不必要的矛盾和纠纷;
4
、合理选择补偿方式:在进行补偿时,应当根据...
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