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4600底薪加班费怎么算
加班费
以
4600
为基数
怎么算
?
答:
4600÷21.75×2 法定休假日加班每天为3倍工资
,计算方法如下:4600÷21.75×3
4600
元26天包
加班费
,每天加班三个小时,加班费一个小时多少钱_百度知 ...
答:
基本工资除以21.75是每天的,
在除以8是一个小时的在乘以1.5是加班的
,双休加班是乘以2
4600
低薪
怎样算加班费
合适
答:
按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间...
在富士康基本工资
4600
,算什么样的水平?
答:
底薪4600 加上住房补贴500,生活补贴300,再加上每个月加班费(以48小时为上限算)。加班费大概在1800左右
。这样算下来,一个月工资大概在7200左右,税后也在6.5K+ 然后再说奖金,奖金由绩效奖+年终奖组成。年终奖为一倍的基本工资,也就是4600.绩效奖比较多,分两次发,过年一次,端午节一次。每次起...
加班费
的
计算
问题
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
华为短期工转长期工
底薪
多少
答:
正式工】技工(普工):高中、中专、大专学历,试用期基本
底薪4600
元,转正后基本底薪4900元,
加班费
按照劳动法
计算
,另有绩效奖+岗位补贴+全勤奖。加班按劳动法,月综合工资8000-10000元以上;技术员:试用期底薪5300元、转正后底薪5800元、加班费按照劳动法计算,另有绩效奖【300—800元】+岗位补贴【300—...
蓝思科技待遇
怎么样
啊?
答:
1. 蓝思科技的员工月薪在
4600
-6000元之间,这一待遇水平涵盖了基本工资和各种津贴。2.
底薪
构成中,新员工试用期的月薪为1900元,转正后增至2030元,满两年后提升至2100元,满三年则达到2200元。3. 津贴项目多样,包括自行入职补贴1500元/人,绩效津贴根据公司生产效益而定,特殊岗位津贴最高可达100-...
公司载人,
怎么样
补偿,我现在工资
4600
,连奖金,
加班费
,年终奖一起的话大 ...
答:
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、
加班费
、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数上一年最新劳动法裁员赔偿标准上一年年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资
计算
。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。二、...
芜湖美的厨卫厂工资是
底薪
加上
加班费
吗
答:
不只是这么多。其算法为基本工资+
加班费
(按劳动法)+全勤奖+绩效奖+工龄工资+岗位津贴+夜班补贴等,月综合工资
4600
-6000元,另有年底双薪(4000-6000元)。
...说是待遇
4600
+800(固定
加班费
),14个月薪吧,如果是这样,帮忙算了最后...
答:
不
加班
,不倒班=5498.加班加满,倒班一个月7天夜班,7天中班=7806
1
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3
涓嬩竴椤
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按照底薪怎么算加班费的
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