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47岁国企辞职
50
岁
从
国企辞职
后果
答:
个人档案记录,法律责任等。50岁从
国企辞职
后果如下:1、辞职行为会被写入个人档案,会被视为一种处分,这会影响工龄以及未来的福利和退休工资。2、法律责任:员工没有提前三十天通知用人单位解除劳动合同且未获得批准就
离职
,这是违法的,要承担法律责任。
50
岁
从
国企辞职
后果
答:
- 第三种:未提前30天书面提出
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情况,劳动者直接提交
辞职
信即离开,此时劳动者违法,需赔偿用人单位因直接经济损失及招聘费用。3. 辞职后,在找到新工作之前,劳动者应尽量维持现有工作状态,避免因不了解
国企
政策而产生不必要的麻烦。4. 遭遇辞退并获...
国企
二十三年,女
47岁
,干部身份职工岗,
辞职
会有什么后果?
答:
辞职
以后就不会有好的生活了,也没有五险一金了,不会有好的福利和待遇了。在生活中也不会有一个很好的退休金和养老金,甚至可能会影响到自己的生活。
45
岁
从
国企辞职
后果.在外地私企工作,档案怎么办?
答:
人
国企辞职
在私企工作,档案原单位肯定不愿意再帮你保管了,这时候可以考虑将档案移交在当地的人才交流中心免费保管,也可以移交在工作地的人才交流中心免费保管。
50
岁
从
国企辞职
后果
答:
事业单位在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
为什么
国企
工作的人,工作不到40
岁
就
辞职
了?
答:
1. 退休待遇会有影响。在
国企
、央企工作,退休后的工资和福利会与工作时间和工龄挂钩。轻易
辞职
会导致这些退休待遇收到较大影响,造成经济损失。2. 重新找工作难度较大。国企和央企提供较高的工作稳定性。一旦轻易辞职,重新找到工作会比较困难。特别在一定年龄且没有其他技能的情况下,要找到相似待遇的工作...
54
岁
从
国企辞职
,之后会没有养老金吗?
答:
养老保险累计满15年,退休就有养老金,
辞职
不影响之前个人账户、缴纳年限的累计,不影响办理退休 到退休年龄生日月的前两个月,去存档案的街道或者人才中心,拿身份证、户口本办理退休 如果之前养老保险累计不到15年,辞职后可以自己在存档案的人才中心交灵活就业社保,,到退休还不到15年,再一次性补足...
国企
女职工50
岁
后可以
辞职
吗
答:
法律分析:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。
辞职
没补偿金不辞职女职工50
岁
到退休年龄,劳动合同终止也没补偿金,劳动者因个人原因
离职
的用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
54
岁
从
国企辞职
,之后会没有养老金吗?
答:
不影响。当你退休时社保部门会给你进行合并计算的,但社保手册你一定要保管好,不鞥遗失,负责很麻烦的。祝你工作顺利。
为什么会有人从
国企离职
呢?
答:
一、
国企
很稳定,但是面临工资不高的境地。确实,国企对于很多人来说是一个非常不错的选择,因为工作稳定,自由支配时间多,可以很好的兼顾生活和工作,但是国企的工资只能还可以,但绝对比不了行业里的高工资企业,而且要追求更高的工资很难,涨薪也比较慢,所以追求高工资的人还是会选择
离职
。二、国企...
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