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50万雇主责任险伤残9级
昆山
雇主责任险9级伤残
,保额
50万
,怎么赔偿的?
答:
(一)从
工伤
保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
团意
险50万
保额
9级伤残
答:
昆山
9级伤残雇主责任险
,保额
50万
,能赔10万 人身损害赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,需根据具体情形确定赔偿数额。构成
九级伤残
:
残疾
赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数(九级伤残系数为20%)法律依据...
雇主责任险九级伤残
理赔
答:
营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)
残疾
赔偿金残疾赔偿金根据当事人
伤残等级
,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。(九)残疾辅助器...
雇主责任险9级伤残
赔付怎么回事
答:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
中国平安
雇主责任险
对意外
伤残九级
怎么赔偿
答:
1、从
工伤
保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
雇主责任险伤残
赔付表
答:
一
级伤残
可以获得赔偿限额内100%的赔偿金,二级伤残可以获得赔偿限额内80%的赔偿金,三级伤残可以获得赔偿限额内70%的赔偿金,四级伤残可以获得赔偿限额内60%的赔偿金,五级伤残可以获得赔偿限额内
50
%的赔偿金,六级伤残可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
雇主责任险伤残
赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月...
平安加盟
雇主责任险
60万,
九级伤残
怎么赔付?
答:
伤残等级
分为10级,每一级通常对应保额的10%,一级100%,二级90,以此类推,
9级
就应该是20%。60万×20%=12万,当然还有医疗报销什么的,加起来会比这个高。
伤残
鉴定
9级
的话保险公司要赔多少
答:
医疗费10000限额;而社会保险的赔付是参照社保标准,根据你的年龄和工资等来算的,我测算应该赔300000*20%=60000元人民币以上;如果保险公司保的是意外险60000+35000=95000都是你的了;如果是
雇主责任险
那你就那60000以上了;扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
人保
雇主责任险9级伤残
答:
,里面有具体的赔偿比例。类似于这样的:
伤残等级
赔偿比例一级伤残100%二级伤残80%三级伤残65%四级伤残55%五级伤残45%六级伤残25%七级伤残15%八级伤残10%
九级伤残
4%十级伤残1%当然,还是要以您手头上保单中所约定的比例为准。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
100
万雇主责任险9级伤残
赔偿多少钱
答:
10万元。根据投保通网得知,
雇主责任险工伤九级
按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等,雇主责任险为100万,工伤九级的赔偿金为10万元。
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