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50岁单位不给交保险怎么办
50岁
公司
不给交
社保了
怎么办
答:
当50岁的员工面临公司不为其缴纳社保的问题时,
应首先了解社保的重要性与自身权益,然后与公司进行沟通协商。如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助
。在整个过程中,员工应注意保留相关证据以便维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
满
50岁
公司
不给交
社保
怎么办
答:
满五十岁公司不交社保,具体处理如下:
1、与单位交涉或协商
。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,
请求工会出面与单位管理层进行协商解决
;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通;2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的,
可向当地劳动仲裁部门提起仲裁
;3、提...
满
50岁
公司
不给交
社保
怎么办
答:
1. 如果满50岁被公司告知不再缴纳社保,
首先应了解自己的情况是否符合法律规定
。2. 若之前未参加社保,
可能只能选择参加城乡居民养老保险
,无法加入职工养老保险。3. 职工养老保险的补缴资格仅限于特定人群,包括下乡知青、已退休的大龄人员以及原国企或事业单位员工,并且需满足45岁以前的补缴记录要求。4....
满
50岁
公司
不给交
社保
怎么办
答:
满50岁公司不给交社保,可以通过以下几种方式解决:
1、跟单位协商,续签劳动合同;2、变更参保身份,在退休当月申请延期缴费
,直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金;3、如果单位不续签合同,自己承担全部费用帮忙代缴社保,等到凑够15年也可以;4、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉...
50岁单位不给交保险怎么办
答:
法律分析:用人单位有此种情形的,
劳动者可以与用人单位协商补缴社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。如果是已经达到法定的退休年龄劳动合同终止,单位可以不予缴纳员工保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
满
50岁
公司
不给
交纳社保
怎么办
?
答:
女性到了
50
退休年龄 非管理岗 是参保系统进不去的 有年龄限制 所以自己需要购买商业
保险
满
50岁
公司
不给交
社保
怎么办
答:
法律分析:如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人
单位不
为您继续
缴纳
社保,站在法理的角度单位不违法。站在人情角度,可能没有人情味。但是,如果是女干部身份,法定退休年龄是55周岁,单位在
50岁
之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国...
50岁
厂里
不给买
社保
怎么办
答:
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第八十四条 用人
单位不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款...
自己年满
50岁
后
单位不给交保险
了,这时该
怎么办
?
答:
一、关于劳动合同 正常情况下企业都会与员工签一份劳动合同来维护双方的协议,里面包含有工作的岗位、公司薪酬、保险、病假、事假、工伤假、丧假、婚假等等,凡是会遇到的一些事情合同里面都会有明显的标注,所以在我们去找公司理论的时候,我们需要提前准备好相关的证明,这样才能够说服企业给自己续
交保险
,...
50岁
到了
单位不给买保险怎么办
?
答:
如果你是男性,你可以要求企业继续为你参保缴费,如果企业不肯,你可以到劳动仲裁申诉。如果你是女性,则需要你到当地的社会
保险
咨询补缴满15年的政策。
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