22问答网
所有问题
当前搜索:
5000工资扣2000绩效怎么算
绩效工资怎么计算
答:
首先,确定绩效工资的基础是非常重要的。在很多情况下,公司会根据员工的职位、工作经验和市场
薪酬
水平来设定一个基本工资。这个基本工资就是
计算绩效工资
的基础。例如,如果一个员工的基本工资是每月
5000
元,公司可能会决定将其绩效工资的基数设定为基本工资的10%,即500元。其次,绩效工资的计算还需要考虑...
绩效薪酬怎么
去
计算
?有什么依据呢?
答:
例如,基本工资为5000+绩效工资为2000,但员工最终能否获得2000元的绩效工资,
取决于每个月的具体绩效考核结果
。举个例子,如果你的表现在100分以上,超过85分,你就可以获得全额绩效工资。从75分到85,你得到绩效工资的80%;从60到75,你可以拿到绩效工资的70%。60分以下,你可以得到绩效工资的50%。绩...
基本
工资5000绩效
能拿多少
答:
1. 绩效工资的计算基于公司的绩效、团队绩效以及个人绩效,通过乘以相应的系数来确定
。2. 对于系数为1.0的员工,基本工资5000元加上绩效奖励,预期获得的绩效工资大约为770元。3. 系数为0.5的员工,其绩效工资将是上述数额的一半。4. 绩效工资的具体数额由以下公式得出:绩效工资 = 公司绩效 × 公司...
工资5000绩效
能拿多少
答:
如果公司采用百分比制或区间制来
计算绩效工资
,那么个人的绩效得分或评级将直接影响绩效工资的数额。例如,如果本月绩效得80分,在百分比制下,绩效工资可能是
5000
80%。如果公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;若当月得了95分,则绩效工资=5000100%=5000。请注意,这些只是一般的计算方法,具...
工资5000绩效
能拿多少
答:
1、第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%
。2、第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;如果您当月得了95分,则绩效工资=5000*100%=5000。二、假设公司制度规定绩效分数80-60,绩效部分按80%计算;...
基本
工资5000绩效
能拿多少
答:
每个系数点的绩效数额是
5000
/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。
计算
公式:
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数,传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。绩效工资是以对员工...
基本
工资5000绩效
能拿多少
答:
一、
计算
公式
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 7个人的绩效总系数是每个系数点的绩效数额是所以系数是的应该拿到不到770元,系数的则是前者的一半。二、绩效工资的含义 传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基...
工资5000绩效
能拿多少
答:
第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么
绩效工资
=
5000
*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%
计算
;如果您当月得了95分,则绩效工资=5000*100%=5000;假设公司制度规定绩效分数80-60,绩效部分按80%计算;如果您当月得了...
个人
绩效工资怎么算
答:
问题二:
绩效工资
是
怎么算
的? 绩效工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员 (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12 2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与 *** 教师相同) (岗位绩效工资标准 C 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6 3、专任教师 津贴工资/12+课时费/6 在这里需要...
绩效工资怎么计算
?
答:
7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是
5000
/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.公式:
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核扣员工工资
事假扣了工资还扣绩效
扣员工绩效工资合法吗
绩效是扣工资吗
基本工资能当绩效扣吗
公司以绩效为由扣工资
绩效考核会扣工资吗
绩效考核扣工资合理吗
以绩效考核变相扣工资