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5000工资6天病假计算公式
5000工资6天病假怎么算
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
5000工资6天病假怎么算
?
答:
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般
公式
中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天。6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
230元。根据国家劳动法的规定,
病假工资的计算方法是:月工资收入除以月计薪天数
。若月计薪天数为21.75天。月薪为5000元,病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
1. 月薪5000元的员工,如果请病假一天,
应得的工资计算方式为:月工资除以计薪天数21.75天,再乘以实际出勤天数
。2. 请病假一天不会导致公司克扣工资,根据律图网的资料,病假工资计算公式为:月工资除以21.75天乘以出勤天数,加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的员...
5000工资6天病假怎么算
答:
如果病假没有计入工资,
正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天,然后一天乘6天就是扣除出来的工资
。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本工资计算。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月...
5000工资6天病假怎么算
视频时间 02:11
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
230元。根据律图网资料显示,请
病假
公司不应克扣工资:如果当月有请病假,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月
工资5000
元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得...
5000工资6天病假怎么算
答:
6天病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
工资5000
请
病假
3天扣多少钱
答:
假如一位员工的工资为
5000
元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,
计算
方式为:带薪
病假工资
金额=(
月薪
÷21.75)×请假天数,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员工实际...
我在私企上班,月
工资5000
请
病假
现在能拿多少一个月
答:
简单
计算
:2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低
工资
的80%,假设最低工资1500元,那么这五天的工资就是:200元,你的工资应是:2283元的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按...
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