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56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
答:
56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定
。在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保并支付补偿金。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
56岁被辞退补偿是双倍工资
吗
答:
一、56岁被辞退补偿是双倍工资吗1、56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定
,具体如下:(1)在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄;(2)公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴...
56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
56岁
女在厂里上班5年,没有签合同,因年龄大
被辞退有补偿
吗?
答:
用人单位和劳动者超过一年没有签订书面劳动合同视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,
劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿
。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。没有劳动合同可...
六十
岁
以上的工作者没签劳动合同,被老板
辞退
,能不能享受
双倍工资
...
答:
六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴
。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
五十五
岁被辞退有
什么
补偿
答:
未签劳动合同
被辞退
后会有什么补偿1.用人单位承担支付劳动者
双倍工资
责任。2.没有签订合同的
双倍补偿
,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。3...
c
辞退
45
岁
以上员工是否要赔
双倍工资
答:
法律没有规定,
辞退
45
岁
以上员工要
赔偿双倍工资
。依据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需要同时具备,缺一不可。如女职工45岁以上,符合此规定条件的,用人单位不得辞退。如用人单位违反此规定,...
c
辞退
45
岁
以上员工是否要赔
双倍工资
?
答:
如果构成违法
辞退
,应支付
赔偿金
。即
双倍
经济
补偿
金。
公司辞退
员工,可以要求
双倍补偿
金吗?
答:
公司辞退
员工,可以要求
双倍补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
辞退
员工是拿
双倍赔偿
吗
答:
双倍
的赔偿是
经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有劳动合同
被辞退
了怎么? 1、首先可以要求11个月的
双倍工资
,因为没有签订劳动合同。 2、...
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