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6个月试用期5个半月被辞退
试用期5个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期为6个月,
5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
为
6个月
,
5个多月公司
说不合适要
辞退
,是否有赔偿?
答:
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况。
1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期6个月
,
5个月
要内
辞退
我
答:
先看单位跟你签订的劳动合同的期限是多长,如果不是三年以上,你的
试用期
最多两个月,你现在是
5个月
,也就是已经过试用期,这个时候,单位无理由解除劳动合同,你可以要求继续履行,如果你不要去继续履行,单位就要支付你一个月的经济补偿。
试用期
无故
被辞退
有补偿吗
答:
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,
只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿
,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、试用期无故被辞退有补偿吗?试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动...
试用期
为
6个月
,在上岗
5个月
后被离职理由是不适合这份工作。请问我能得到...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果你在
试用期6个月
之内的第
五个月被
裁的话,公司是不用支付赔偿金的,但前提必须是他和你签订的劳动合同年限也要符合劳动法第十九条标准,也就是至少原计划是签六年的固定期限合同或者是无固定期限合同,才可以制定6个月...
试用期6个月被辞退
有补偿吗
答:
( 1 )劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的;( 3 )劳动者产重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
5
)劳动者以欺诈、...
试用期6个月
我
5个月
的时候
公司
领导以考核业绩很难达成不适合这份工作...
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)...
6个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
6个月试用期被辞退
是否需要赔偿,需根据具体情况判断。如果员工不符合录用条件或存在其他法定可以解除劳动合同的情形,用人单位可以合法辞退而无需赔偿。但如果用人单位违法解除劳动合同或劳动合同中有特殊约定,员工有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的...
试用期
弟
5个月被公司辞退
怎么办
答:
1、试用期第
5个月被公司辞退
,如果用人单位按不符合录用条件辞退的话,只可以要求用人单位结清工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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