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60岁以上工伤赔偿标准
超过
60岁
农民工
工伤赔偿标准
答:
法律分析:超过60岁的农民工工伤赔偿标准:
治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴
,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...
60岁以上工伤赔偿标准
答:
60岁以上工伤赔偿标准如下:
1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定
;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。近年来,随着人口老龄化问题的日益突出,60岁以上工伤赔偿政策的调...
超过
60岁
农民工
工伤
如何
赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金...
60岁工伤
死亡
赔偿标准
答:
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
。月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由...
60岁以上
发生
工伤
怎么赔付
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的
赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤
期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享...
六十岁以上工伤赔偿
答:
60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿:
1、医疗费
,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。需要同时满足以下三个条件才能...
60岁以上工伤赔偿标准
答:
(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。(五)残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起,
赔偿
二十年。但五十周
岁以上
的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计...
超过
60岁
农民工
工伤
如何
赔偿
答:
1.用人单位没有足月
赔偿
,比如一级
工伤
应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的
标准
是本人工资×27个月,在现实中就可能只赔偿25个月。2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额,例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息,就又可能被...
60岁以上
发生
工伤
怎么赔付
答:
法律分析:会偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为当事人年满
60岁
,不具有法定主体资格,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是
工伤
,按人身损害
赔偿
。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九:侵害他人造成...
60岁以上
农民工发生
工伤
怎么赔付
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
60岁以上工伤
是否可申请
工伤赔偿
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿,年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规...
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