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62岁工地上出的工伤能赔偿
60
岁
以上发生
工伤
怎么
赔付
答:
1、
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请...
62岁
在
工地
受伤如何
赔偿
?
答:
3. 如果受伤导致伤残,
伤者还可以要求雇主赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金以及残疾辅助器具费用等
。4. 赔偿金额的确定可以首先尝试双方协商解决。如果协商不成,受伤一方可以向法院提起诉讼,要求对方赔偿损失。5. 根据《社会保险法》第三十八条的规定,因工伤发生的费用,如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、...
62岁工伤
怎么
赔偿
答:
62岁发生工伤不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿
,具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工人工伤老板需...
62岁工伤
怎么
赔偿
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
。满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成...
62岁
在
工地
受伤如何
赔偿
?
答:
应按雇佣关系要求雇主赔偿
。年满六十二周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成...
62岁工伤
怎么
赔偿
答:
两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以可以向用人单位主张赔偿。
工伤索赔的赔偿
项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
临时农民工在
工地
砸伤伤残为七级己年满
62岁赔付
标准
答:
1、
工伤
七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个...
劳动者在工厂
62岁工伤
五级还有多少
赔偿
?
答:
62岁
已经不是劳动合同了,正常情况下应该是不能认定
工伤
的,应该能按照人损来认定。具体
的赔偿
金额按照当地的平均工资标准,国家有具体的规定,费用类目比较多比如医疗费、护理费,伤残补助及等等
62岁
十级伤残
赔偿
标准
答:
法律主观:十级伤残的
赔偿
标准为:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
62岁
老人
工伤
事故造成二级伤残,责任人需
赔付
多少钱合适,没上工商...
答:
如果是
工伤
二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为22个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;...
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