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6月辞职年假只给休一半吗
工龄有什么作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的工资水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。在职场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
辞职
后五险一金怎么办
答:
辞职
后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
先办
离职
证明还是先劳动仲裁
答:
5. 未依法提供
离职
证明;6. 离职时未
休年假
、未支付的加班费、年终奖。在实际生活中,大多数情况下劳动者会在离职后申请劳动仲裁。要申请劳动仲裁,应向当地仲裁委员会提交书面申请,并按被申请人数量提交副本。仲裁申请书应包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
辞职
后再申请...
年休假
是根据工龄计算还是单位工作时间
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
15年8
月6
号入职,16年8月6号
辞职
,那可以
休年假吗
?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
提前一个
月辞职
的话,扣除
年假
能否早点走?如果单位故意不批年假的话...
答:
如果不批
年休假
,应按每天300%支付工资。详见《职工带薪年休假条例》。解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
已提出
辞职
,但未离开公司,可以
休年假吗
?能休几天?
答:
你好,我是去年10月自动
离职
的,楼上的回答我不赞同:首先,你可以休,这是你法定应得的休假;其次,如果公司不
让
你
休
的话,那在办离职手续哪天计算看还有几天应休而未休的假期,公司需要按工资的300%支付你工资(当初我离职时还有5.5天没有休,折算成工资可是18000多元,最后公司给我算了6天,算...
...补偿N+1我年假没有休,他们提出多干1月可以
休年假
视为提前30通知,只...
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于正常工资应立即结算,劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
年假
,指给...
本人累计工龄二十年,本单位未按劳动法给于十五天
年假
,现在只歇了五天...
视频时间 16:45
辞职
前可以把
年休假休
完吗
答:
可以。
员工离职
前有权利休自己已工作
月份
对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
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