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9月1日起劳务派遣变为合同制
劳务派遣
可以转成
合同制
吗
答:
法律分析:有可能,但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是
一
个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣
工要想成为全职,就必须想办法让自己...
劳务派遣制
员工转成劳动
合同制
员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:
劳务派遣
员工转为劳动
合同制
员工,其中涉及两个年限的计算。
1
、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解释,除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的,均应从签订劳动合同之日起算,之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄,根据人社部的意见,是指参加工作的年限,该工作年限...
劳务派遣
属于
合同制
员工吗
答:
法律主观:【法律依据】 《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第五十八条,
劳务派遣
单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律客观:《...
派遣制
和
合同制
区别在哪派遣制和合同制区别
答:
1
、劳动派遣工与合同制用工的区别在于,“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务派遣工转化
为合同制
工人没有法定条件,而且也不是同
一
法律层面规范的范围。4、只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系,即受...
劳务派遣
转
合同制
不算工龄
答:
劳务派遣合同
算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
劳务派遣
是
合同制
吗
答:
法律分析:是属于
合同制
还是
派遣制
需要看员工针对的单位,如果员工和派遣公司之间只属于合同制,而派遣工和用工单位是属于派遣制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣...
派遣制
员工和
合同制
员工区别
答:
包括实行全员劳动
合同制
单位的全部职工。
劳务派遣
员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务业务 ,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的
一
种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类...
劳务派遣
与
合同制
区别
答:
劳务派遣
与
合同制
区别如下:
1
、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
劳务派遣
制和
合同制
的区别
答:
劳务派遣
制和
合同制
的区别有以下几点:
1
、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
劳务派遣
工连续工作满两年真的能转为劳动
合同制
职工吗
答:
不能。劳动者与
劳务派遣
单位建立的是劳动
合同
关系,与用工单位建立的是用工关系,不会因时间的延续
转变为
与用工单位建立劳动关系。除非用工单位与劳动者直接签订劳动合同。
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