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996违反劳动法哪一条
劳动
者被辞退有补偿吗?
答:
一、如果劳动者具有《
劳动合同法
》第39条规定情形的,用人单位辞退劳动者不支付经济补偿金。二、非劳动者原因,用人单位辞退劳动者一般应支付经济补偿金。三、用人单位
违法
辞退劳动者应支付赔偿金。
比喻只顾眼前利益不过长远利益是什么词语
答:
所谓“
996
”工时制,指的是早晨9点到晚上9点上班,每周工作6天。如果再加上上下班路上的1个多小时,那么就意味着城市里面的工薪族每天早7点多就要出发,晚上近11点才可以到家,而且每周只有1天的时间休息。这不
违反劳动法
了吗?《中华人民共和国劳动法》第四十
一条
明确规定:“用人单位由于生产经营...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《
劳动合同法
》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十
一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
领导为啥不满员工踩点下班?
答:
甚至达到16小时以上。”她认为,超时工作、无偿加班、“
996
”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重
违背
了劳动法规的规定。对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强
劳动法
对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
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