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9月自离8月工资怎么算
请问在公司上班
自离
不发
工资算
违法吗?
答:
在公司上班
自离
不发
工资
属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
8月工资
,
9月
发放,到底
算8
月份个人实际所得,还是
算9
月份个人实际所得...
答:
根据报纸的记载:凡是从
9月
1日起获得的任何收入,都是按新税法扣税,现在大家比较纠结的是,以前我们是9月拿
8月工资
,报税时,所得期和所属期都是8月---但新税法实施后,我觉得,所得期是9月,所属期是8月---这无形中,就跳开了“所得期8月”---但这个跳开是不影响的,而且是符合了新...
月工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...
工资
是每月25号截止,请问公司该不该给我买
九月月
的社保?
答:
既然你在
8月
11日提出辞工,到
9月
1日正式离开公司,而公司的计算薪酬是截止到25日,那么8月25号之前的当月薪酬不应受影响,而8月25日至8月31日之间的
工资
应该由公司按平均日工资给予支付。而
九月
的社保缴费事宜,只能根据原签订的劳动合同和公司管理制度来确定,或者与公司有关部门友好协商,充分沟通,...
工作辞职不好辞,打
算自离
,如果现在自离,那么上个月的
工资
还会发吗?会不...
答:
亲,就算再不好辞你都要走辞职的形式。 不然
自离
的话你是绝对拿不到
工资
的,否则的话个个都可以不用辞职了!再者想能拿到工作,做到公司炒了工资就一定会结算给你!去到哪里自离都没哪个单位那么好心还发工资的。
8月
12号入职,
9月
15号发
工资
,工资是发哪几天的
答:
8月
12号入职,
9月
15号发工资,
工资
是发8月12号到8月底的。发工资的规则就是,本月12号发上一月的工资,所以9月15号发的就是8月的工资,8月是12号入职的,发的工资就是8月12号到8月底的。9月的工资是10月15日发放。所以8月12号入职,9月15号发工资,工资是发8月12号到8月底的。
据说新的个人所得税征收标准
9月
1日起实行,那我们公司是9月份发
8月
份的...
答:
税务总局已于
8月
5日下发关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告(国家税务总局公告[2011]46号),其中规定,按照“实际取得”收入时间执行新标准。对此,税务部门专家解释,根据税务总局这一规定,8月份
工资9月
发放可按3500元新标准扣除费用。在公告中,税务总局规定:纳税人9月1日(含)以后实际...
饿了吗
自离
2个月不给
工资怎么算
赔偿
答:
饿了吗
自离
2个月不给
工资
赔偿如下。根据查询相关资料显示,未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,才可获得。
如何计算
8月
请假天数的
工资
?
答:
按照日工资=
月工资
/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,
8月
上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
...有工人自行离职,影响货期,客人扣货款,离自工人
工资怎么算
...
答:
1、工人离职,如果是办理正常手续的离职,那么要给他结
工资
;2、如果员工
自离
,超过2天以上,未回来办理离职手续的,那么按开除处理,可以不结算工资;3、要从个人离职来分析公司的人事管理,找出员工离职的原因,是待遇问题的,要增加工资,提高工人的积极性。
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