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ERG理论的内容及意义
ERG理论的
主要
内容
是什么?对人力资源管理有什么
意义
?
答:
【答案】:(1)生存需要
。这是人类最基本的需要,包括生理上和物质上的需要,这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要,这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不...
解释名词:说明名词定义并举例说明,赋能,
ERG理论
答:
即维持人与人之间友善关系的愿望
。这与马斯洛的爱的需要和尊重需要里的外部因素相一致。(3)成长(growth)需要。即人们希望得到发展的内心愿望。这包括马斯洛的尊重需要的内在因素和自我实现需要的各项内容。【摘要】解释名词:说明名词定义并举例说明,赋能,ERG理论【提问】ERG理论是生存、相互关系、成长三核...
奥德费
ERG理论
答:
ERG 理论
将需求划分为三类:存在需求、关系需求、成长需求。
...而且也指出“挫折—倒退”趋势的
理论
是哪一种??
答:
ERG理论的意义:需要就是激发动机的原始驱动力
,一个人如果没有什么需要,也就没有什么动力与活力可言了,反之,一个人只要有需要,就表示存在着激励因素。作为一名领导者,不仅要掌握充满活力的需要理论,还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来,同时应特别注重下属较高层次需要的满...
erg理论
对人力资源管理有什么
意义
?
答:
奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系:①这三种需要并不都是生而具有的
。②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展,可以越级发展。人们可能在低级需要未满足的情况下,就先发展较高一个层次的需要。③各个层次的需要获得满足的越少,则人们对这种需要越是渴望得到满足。④当较低层次需要...
简述阿德福
ERG理论的
主要观点。
答:
关系需要指的是与社会环境的关系,和他人(包括家庭成员、同事、领导等)的人际关系。成长需要指的是人的发展潜能,是人的自我发展和自我完善的需要。(2)
ERG理论
认为,生存、关系、成长这三个层次需要中任何一个的缺少,不仅会促使人们去追求该层次的需求,也会促使人们转而追求高一层次的需要,还会使...
克雷顿·奥尔德弗的“
ERG
”
理论
答:
优势需要也不一定那么突出,因而激励措施可以多样化。
ERG理论
还指出,需求被满足的程度越低,个体对该需求的追求就越强;当较低层次的需求得到满足后,对较高层次的需求会加强(满足—上进模式);然而当较高层次需求受到挫折时,个体对低层次需求满足的追求将越强烈(受挫—衰退模式)。
ERG理论
与马斯洛需求层次理论有何异同点?
答:
马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发
意义
。
ERG理论
阐明了激发动机的原始驱动力,一个人如果没有什么需要,也就没有什么动力与活力可言了,反之,一个人只要有需要,就表示存在着激励因素。ERG理论启发领导者,不仅要...
克莱顿·阿尔德佛个人
理论
答:
阿尔德佛理论认为,当某个需求得到满足后,个体才会转向更高层次的需求。这种逐级上升的趋势揭示了需求发展的规律,对理解人类行为和心理活动具有普遍
意义
。对于企业管理者而言,ERG理论提供了一个更全面的视角来激励员工,理解并满足不同层次的需求,从而有效地调动员工的积极性。总的来说,阿尔德佛
的ERG理论
...
克莱顿·阿尔德佛
的ERG理论
答:
阿尔德佛认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一
理论
被称为 “
ERG
”理论。生存的需要与人们基本的物质生存需要有关,它包括马斯洛提出的生理和安全需要。第二种需要是相互关系的需要,即指人们对于保持重要的人际关系的...
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