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N+1和2n的区别
公司赔偿是n+1还是
2n+1
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n
1
、
2n
分别代表什么 1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用...
裁员赔偿是
n+1
还是
2n
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n
1
、
2n
分别代表什么 1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用...
裁员赔偿是n+1还是
2n+1
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n
1
、
2n
分别代表什么 1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用人...
离职赔偿
2n
+1和
n+1
最本质
的区别
是什么
答:
只有
一
种
区别
:离职性质
不同
。
2N
意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职。2、无过错解雇。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。N...
劳动争议补偿金
N和N+1的区别
你知道吗?
答:
1、含义:“N”和“1”是可以同时主张的,这就有了常说的
N+1
(实际上所谓的N+1就是工龄补偿金+代通知金的组合)。N是工龄补偿金,是在劳动者无过失的情况下,解除或终止劳动合同时,由公司一次性支付给员工。(非过失性解除)通常情况,员工在无过失的情况下被公司开除,至少是可以获得
N的
补偿。
离职赔偿
2n
+1和
n+1
最本质
的区别
是什么
答:
只有
一
种
区别
:离职性质
不同
。
2N
意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职。2、无过错解雇。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。N...
赔偿
n和n+1的区别
答:
在这个条例中,说明了经济补偿金计算方式:其中的每满一年支付一个月工资。这样算来,“一年支付一个月、两年支付两个月……n年支付n个月”,所以这就是
n的
由来。
二
、“
+1
”:代通知金 《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
n+1和n
+3
有何区别
答:
劳动合同法只有
N+1
,没有N+3。N,是指按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。N+1赔偿:有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一...
n+1和n
+3
有什么区别
答:
劳动合同法只有
N+1
,没有N+3。N,是指按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。N+1赔偿:有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一...
n=
n+1与n
++
的区别
视频时间 00:42
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