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erg理论的主要内容是什么
ERG理论的主要内容是什么
?对人力资源管理有什么意义?
答:
【答案】:(1)生存需要
。这是人类最基本的需要,包括生理上和物质上的需要,这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要,这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不...
解释名词:说明名词定义并举例说明,赋能,
ERG理论
答:
ERG理论是生存、相互关系、成长三核心需要理论的简称
。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中指出,在管理实践中将职工的需要分为以下三类较...
奥德费
ERG理论
答:
ERG 理论将需求划分为三类:
存在需求、关系需求、成长需求
。
简述阿德福
ERG理论的主要
观点。
答:
成长需要指的是人的发展潜能,是人的自我发展和自我完善的需要。
(2)ERG理论认为,生存、关系、成长这三个层次需要中任何一个的缺少
,不仅会促使人们去追求该层次的需求,也会促使人们转而追求高一层次的需要,还会使人倒退去追求低一层次的需要(挫折回归原则)。阿德福的需要理论并不强调需要的层次顺序...
阿尔德弗认为人的需要
主要
有三种
答:
此外,
“ERG”理论还提出了一种叫做“受挫——回归”的思想
。马斯洛认为当一个人的某一层次需要尚未得到满足时,他可能会停留在这一需要层次上,直到获得满足为止。相反地,“ERG”理论则认为,当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时,那么作为替代,他的某一较低层次的需要可能会有所增加。例如,...
克雷顿·奥尔德弗的“
ERG
”
理论
答:
优势需要也不一定那么突出,因而激励措施可以多样化。
ERG理论
还指出,需求被满足的程度越低,个体对该需求的追求就越强;当较低层次的需求得到满足后,对较高层次的需求会加强(满足—上进模式);然而当较高层次需求受到挫折时,个体对低层次需求满足的追求将越强烈(受挫—衰退模式)。
奥德弗“
ERG理论
”
答:
ERG理论的
独特之处在于它对需要层次的描述,如:未满足的生存需要会驱使人寻求提升;满足了较低层次的需要后,对更高层次的追求欲望会增强;当高级需要受挫时,人会退而寻求满足较低层次的需要,这被称为“挫折——倒退”模式。相较于马斯洛的层次顺序,ERG理论更为灵活,允许高层次需要与低层次需要同时...
ERG理论的
基本
内容是什么
答:
美国行为学家奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致化,提出了
ERG理论
,认为人有三种核心需要:生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要,指个体维持重要人际关系...
erg理论的
三个基本观点
答:
他把人的需求分为三类:即存在、关系和成长的需要。由于这三类需要的英文名称第一个字母分别是E、R、G,因此奥尔德弗的理论又称
ERG理论
。1.ERG理论并不强调需要层次的顺序。2.高成就需求挫折会退化并强化低层次需求满足。3.无论哪一种层次,其满足需求越少,则越希望被满足。
...而且也指出“挫折—倒退”趋势的
理论是
哪一种??
答:
ERG理论的
意义:需要就是激发动机的原始驱动力,一个人如果没有
什么
需要,也就没有什么动力与活力可言了,反之,一个人只要有需要,就表示存在着激励因素。作为一名领导者,不仅要掌握充满活力的需要理论,还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来,同时应特别注重下属较高层次需要的...
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