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erg理论和马斯洛的区别
ERG理论
评价
答:
阿尔德弗
的ERG理论
在需求的分类上
与马斯洛的
需求层次理论相比,并没有显著的优势,其对需求的解读也没有超越
马斯洛理论
的框架。如果说马斯洛的需求层次理论被视为普适的一般法则,那么ERG理论则倾向于强调个体的特异性,其特点在于对
不同
需求之间的相互关系赋予了相对较少的约束。ERG理论并不追求一种普遍...
ERG理论奥德费
ERG理论的
特点
答:
奥德费的研究显示,人在同一时期内能够同时处理多种需求,这些需求既可能源于本能,也可能通过学习获取。这
与马斯洛
理论中的单线性发展
不同
,个体可以同时面对和追求不同层级的需求,不受顺序的限制。
ERG理论
中的“挫折—退化”理论指出,当高阶需求无法满足时,人们会倾向于加强低阶需求的追求,这反映了...
关于奥尔德佛提出
的ERG理论的
说法,错误的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查
ERG理论
。ERG理论中的“成长需要”对应
马斯洛
需要理论中的部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”。所以选项D说法错误。
根据
ERG理论
,下列选项中,错误的是( )。
答:
【答案】:B、D
ERG理论
认为较高层次的需要得不到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强;不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况,因为各种需要可以同时具有激励作用。
根据
ERG理论
,下列说法错误的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
ERG理论
。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,D项正确;各种需要可以同时具有激励作用,A项正确;“挫折-退化”观点,即高层次需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强,B项正确;C项是
马斯洛
需要层次理论的观点,C项错误。
...层次理论进行了修改和完善,修改后的
马斯洛理论
成为( )
答:
【答案】:D 耶鲁大学的阿尔德福对
马斯洛的
需要层次理论进行了修改和完善,修改后的
马斯洛理论
成为
ERG理论
。他认为人的,要主要分为三种,即生存需要、相互关系和成长,称之为ERC理论。
管理学中激励原理名词解释
答:
激励
理论
是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家
马斯洛
把人的各种需求分...
根据国内外雨水收集使用案例,分析优缺点
答:
(一)用内容型激励理论分析案例: 内容型激励理论也可统称为需要理论,都是围绕着如何满足需要进行研究的,共有4种理论:需要层次论、双因素论、
ERG理论
、成就需要激励理论。 我们这里选取需要层次
理论和
成就需要激励理论进行分析。 1.需要层次论
马斯洛
需要层次论主要有七种需要:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要...
奥尔德弗
ERG需要理论
特点
答:
其三,
与马斯洛的
需求层次
理论不同
,
ERG理论
认为,需求的强烈程度在满足后不仅不会减弱,反而可能会增强。这意呀着,满足了一个需求后,人们可能会发现对另一个需求的渴望更加强烈。例如,当一个人的生理需求得到满足后,他们可能会意识到对自我实现的需求更加渴望。综上所述,ERG理论提供了一种更为灵活...
求.激励
理论
在人力资源管理中的应用 的相关内容.最好可与人力资源的取得...
答:
(3)奥德弗
ERG 理论
ERG 理论,又称成长理论。这一理论系统地阐述了一个关于需要类型的新模式,发展了赫茨伯格
和马斯洛的
理论。奥德弗通过大量的研究发现,人最核心的需要不是五种,而只有三种,即生存需要(E)、相互关系需要(R)和成长需要(G) 其
理论与马斯洛理论不同
的在于:一是 ERG 理论证实,多种需要可以同时存在...
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