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hr打电话了解情况
hr打电话
过来问基本
情况
?
答:
在招聘过程中,公司的
HR
可以
打电话
咨询员工的基本
情况
,进行面试考核
找到新工作,但
hr
说要
打电话
到原单位
了解
一下我的表现,我其实以前表现的...
答:
这要看你应聘的职位重要性,如果是普通或基层管理职位,
HR
可能会做
电话
调查,但调查不会太详细,一般来说,给原单位象征性的打个电话,只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就不会打这种电话,因为打过去别人不...
hr
背调真的会
打电话
吗?
答:
会的。
hr
会通过电话进一步核实应聘者在面试时提交的简历信息是否真实,包括以往工作单位、入离职时间、薪资等等,虽然不是每个公司会对应聘者进行背景调查,但只要资料上面填有的,那么hr就有可能
打电话
到你原来公司,来
了解
你的相关信息。除此之外,值得一提的是,如果背景调查是由招聘方委托第三方背景调查...
人事
打电话了解
我的
情况
然后说把简历发给部门主管什么意思
答:
这个是正常的求职的流程的,你投递了简历别人看到了,然后觉得还行的话,就会把你的简历转发给用人的部门的,用人部门的主管看到了,觉得合适才会约你去面试的,觉得不合适就不会邀请你的。
上午刚去面试,下午接到
HR
的
电话
问问有什么想法,就是
了解
一下,这是什么...
答:
说明对你有意思啊,他们内部之间也是要沟通的,某些你提到的条件他们需要考虑一下,
打电话
给你的目的是确认一下。还有一种可能是当时你面试岗位的上司不在,回来之后人事跟他说了你的
情况
,然后人事带着问题跟你沟通一遍,看你是不是符合岗位领导的要求。如果对你有意向,后期还会通知你复试的,望采纳!
一般
HR
会不会
打电话
到应聘者上一家公司询问
情况
?
答:
肯定会,这叫背景调查。如果你不是中层以上的管理层一般不会。有的公司应聘表格上都会有证明人这一栏,这就是作调查用的。
HR打电话
问了基本
情况
,然后说会给部门负责人看简历,再会通知面试。是不...
答:
不一定的,有时候
HR
还需要和用人部门
了解
部门负责人的用人意愿,面试时间以及想法,做好相关准备后再定。但您仍然可以继续查找合适岗位投递简历,为自己增加就业机会。
投了简历,
HR电话
来问下基本
情况
,然后就说把我简历提交给领导后再安排...
答:
不是的,这是正常的招聘程序,
HR
要考虑用人部门的意见。
hr 打电话了解
了基本
情况
让加微信再发个简历给他 然后等了5天都没...
答:
那么十有八九是你已经被pass掉了。
Hr打电话了解
基本
情况
之后,让你微信给他发简历。他看过简历之后就跟你不联系了,说明啥,说明你的简历已经不符合他的人才要求。因此你给他发消息,他也不理你。如果你才想去这儿的话,你就去找一下其他的hr这个公司的。当然去现场更好。
我投了一家公司的简历,对方
HR
没有直接约我面试,而是先
电话
里咨询了一...
答:
可能也在考虑吧,跟他其它同事商量一下合适不 还有一种可能就是觉得你开的工资他公司给不到,或者给不了你说的工资范围,然后就觉得不合适,就不约面试了。
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其他人还搜
HR打电话问基本情况没说面试
HR打电话只问基本情况
投完简历后HR打电话过来
hr打电话询问基本情况
hr说有问题直接打电话
hr给你打电话说明什么
hr主动找你聊天回复啥
hr打电话来推荐其他岗位
投简历后hr打电话了解信息