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hr第一句话就是期望薪资
hr
一上来就问
期望薪资
,应该要怎么高智商回答呢?
答:
面对这样的问题,最好是拐弯抹角地看待。
可以先表示感谢这个机会,并说明希望能够与雇主共同协商一份合适的薪资,来体现我们之间的互利互惠
。另外,也可以尝试告知当前正在寻找一份更加匹配自己技能和能力的工作,考虑到相应市场行情。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样回答?
答:
其实,这是一个简单的问话,只是一个
期望
值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司
的工资
结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分,这一点从工资不透明就可以看出。于是,把回答这个问题也变得更加复杂化...
求问
hr
还未面试就先问
期望薪资
(因为比较资深报价比较高),然后说差_百 ...
视频时间 02:44
HR
问你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
一、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义
。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
面试时
HR
为什么让应聘者说出
期望薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
HR
让应聘者说出
期望薪资
有几种寓意,一种是看面试的应聘者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答
答:
至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答2 建议:从以上的叙述来看,面试中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企...
面试一家外企,
HR第
一次电话中问我的
期望工资
,我说少了,怎么办?_百度...
答:
这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数面试人员如你来说,是不具参考性的。所以你该面就面,如果岗位合适,价格ok,能进就进,实在差很远,也可以问问能不能加,(一般难)。但这种仅仅电话面的问薪金的要求,实在不能太当真,真的给录取后和
HR
谈待遇时候也可以拿出来详谈。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样回答才最好?
答:
面试
Hr
会问我们的
期望薪资
是多少,这个期望薪资不要报的太高,但也不要报的太低,我们上一份工作是多少?薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪,涨的太少了,对方会觉得你没有底线,迫切的想找工作。不要小看这个问薪资的问题,这个是我们最关心的问题啊...
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
HR
问到大家的
期望薪资
有多少的时候,大家心里都很矛盾,要的特别高了,怕对方接受不了,要特别低了,又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的,自己心中的
期待薪资
是多少,那就正常说。期望薪资这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也
就是
说他之前那份工作收入...
面试之前,你问
hr薪资
待遇如何,hr问你
期望
多少,该怎么回答?
答:
可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3,这里提到的合理的数,是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比
期望
的实际金额高一点点,预着压价。但一定不要太离谱。别一万的月薪要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的
薪资
是低于市场价很多很多的。
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校招面试问期待薪资
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hr问期望薪资是不是稳了
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hr一直问我期望薪资
面试官问到期望薪资怎么回答
hr问期望薪资说要给总经理吗