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hr需要具备哪些能力和素质
HR应该具备什么
基本的
素质和能力
?
答:
14、强大学习能
。要不断学习专业知识,提高自身素质,综合能力强,因为想做好HR工作非常不容易,学习能力不强的人无法胜任。不过,不论做什么工作,我们都应该保持学习的状态;15、能够承受压力,抗压性强。HR这个工作属于职格分裂,自身是员工,却要站在老板的角度去实施管理工作。常常上得不到老板的认...
HR应该具备哪些能力和素质
答:
一、专业素质
HR就代表了专业性,因此专业素质是基础。二、
沟通能力
HR的工作对象是“人”,因此
需要较强的与人交往能力
。三、
学习能力
HR涉及很多层面的工作,我们应该保持进取心,加强学习。四、
执行力强 尽早行动,以业绩说话
。五、其他方面 对于HR来说需要
细致、耐心、沉着、宽容
……重要的是在工...
hr需要具备的素质
,hr需要
什么能力
答:
1.对人力资源各个领域有系统的知识,包括招人,用人,绩效管理,教育培训,留人,薪酬制度几个方面
。2.
熟悉劳动法
,劳动合同法,实施细则,工伤法,社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中,
至少各熟悉一项以上的方法
。4.
优秀的沟通能力
,解决问题的能力,组织协调能力,制度协调能力。5.具有团队精神...
一个出色的
HR需要具备什么能力
?
答:
HR应具备以下8种能力:
1、专业基础知识
无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识,并且能够将其应用到实践当中,为实际工作做充分的指导。
知识来源于实践
,是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验,利用所学会的专业知识做事,能达到事半功倍的效果。人力资源管理者要全面掌握人力资源...
一个合格
的HR应该具备
怎样
的素质
答:
一个合格的HR应该具备的能力和素质为:
了解并熟知企业行业特点、主营业务及行业地位;沟通能力强,具有良好的人际关系和亲和力
;熟练掌握HR 专业技能并广泛普及;深入“群众”,直接获知“目标群体”需求,用好人;善于运用个性、创新进取并能学以致用。
成为一个合格
的
人力资源管理者,
应该具备哪些
基本
素质
、
能力
?谢谢!
答:
一个优秀的人力资源管理者应
具备
以下
的素质
:一、个人可信度 “正直”是每一个从事人力资源专业人员的首要
品质
。人力资源每一项举措都涉及到员工的切身利益,只有正直的人力资源操盘手才有可能创建公平、公正、公开的人力资源体系,有了这样良好的机制才能取得公司内外关键人员的信任与支持,所有的人力资源...
一个优秀
的hr应该
是
什么
样的?
答:
一个优秀的HR应该具备以下特点:1.
沟通能力强
:HR需要与各个部门、员工和候选人进行良好的沟通,需要具备流畅的口头和书面沟通能力,以及良好的倾听技巧。2. 人际交往能力强:HR需要能够与各种不同类型的人相处,包括员工、管理层和求职者。他们需要能够建立信任和关系,以便在公司中发挥积极作用。3. ...
一个合格的
HR
,
应该具备哪些技能和素质
答:
除以上之外,一个优秀
的HR
还应具备如下特质:
品质
:所谓德高望重,这并不一定年纪多大,但必须自身品德过人,令人敬重。尊重:尊重每一个人,不趋炎附势,不狗眼看人低。这也有:公平公正的意思。有服务意识,HR部门是为企业为 其他部门服务的,以满足企业满足各部门
需要满足
员工需要为服务目标。“客户...
成为优秀
的
HR
,从
哪些
方面努力?
答:
3. 分析和解决问题能力:人力资源工作中经常需要面对各种问题和挑战,
需要具备
分析和解决问题的能力。努力提升自己的问题解决能力,包括分析问题的能力、制定解决方案
的能力和
执行能力。可以通过参加解决问题的培训、与他人合作解决问题等方式提升自己的能力。4. 人际关系管理能力:人力资源工作需要与各个层级的...
做HR的
人一般都有
什么
特点
答:
品质要求 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、
沟通能力
等这些要素并不是非常重要的。从事人力...
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