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hr会查离职证明真假吗
入职人员跟
hr
说
离职证明
丢了
答:
入职
离职证明
丢失怎么办理流程 找原单位补办。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施: 1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位...
...单位给交社保,回来还算应届毕业生么?
hr会查
社保么?
答:
职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给
离职证明
书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
单位员工
离职证明
答:
其实,这些跳槽的员工我们
HR
也要照顾其感受,我们并不是只会招人,我们更要会安抚人。 那么,关于“
离职证明
”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢? 《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者...
收到offer没有
离职证明
答:
1、联系前公司
HR
或者直属上级,要求补开
离职证明
。 如果是因为前公司原因,比如他们没有开离职证明的习惯,或者是自身原因把离职证明弄丢了,可以联系前公司补开。2、提供社保断缴证明。 法律规定一般入职之后就会购买社保,离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费,一般下载相关城市的社保
查询
软件查询就可...
请教
HR
们,应聘下一个岗位,
离职证明
是必须的
答:
具体问题具体对待:1、看员工职级,主管级以上的,不给
离职证明
,个人建议还是要求要尽力配合提供,基层管理者乃至中高层管理者,对个人道德品质要求占比高,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,提供不了离职证明,慎重考虑还是不要录用为好;2、若是职员级的,看岗位。(1)普通操作工种,流动性强,需求量大...
公司入职一定要
离职证明吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
必须拿到
离职证明
才能入职吗?
答:
出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接清楚并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金(如有经济补偿金)。写离职原因时要注意事项 1、因为收入低而离职。这样回答会让
HR
觉得你计较个人得失,工作...
新工作入职需要离职手续 无
离职证明
就入不了职吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
紧急求助,个人简历上工作时间跟
离职证明
日期上不一致,怎么办
答:
没事了,,不用担心,,你可直接说简历上写错了 他们要
离职证明
,只是因为要证明你跟其他公司没有合同关系,,他们才跟你签劳动合同
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