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hr怎么知道入职体检合格没
HR
是否有权查看员工个人
体检
报告
答:
专家观点:
入职体检
单位有权了解结果 医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私,任何人都是...
入职
160元的
体检
,有问题会通知吗
答:
入职体检
报告出现问题,医院会及时通知入职者。医院会根据体检报告的结果,对入职者进行病情评估,在发现问题后及时通知入职者。这样可以确保入职者及时采取有效的治疗措施,保障其健康和工作能力。入职体检是为了确保入职者的身体健康,对于发现的问题,医院会积极配合入职者进行进一步的检查和治疗。医院也会与...
长城
入职体检
报告
怎么
查看
答:
HR
部的招聘人员会看,主要看乙肝两对半和胸透,一般是为了避免招进大三阳和肺结核正在高传染期的人。看完后一般会作为
入职
资料存入员工人事档案袋里面,一直保存。直到员工离职3年后才销毁。---以上是某些较大型公司的做法。
hr怎么
看
入职体检
报告?
答:
只要需要了解的重要指标就可以了,不会看到细则,重点会关注,传染病,职业病,之前的重大疾病或手术
入职体检
,公司和
HR
足够重视吗
答:
入职体检
一般都是由公司文员去收集,很少会由
HR
直接去收取去看的,一般都是文员看了体检的结果没有异常的话会跟人事那边反馈说没有问题,如果由异常的话就就单独拿出来然后拿给HR或者专门负责的人事部门去看
入职体检
公司会查真假吗
答:
该体检公司会查。根据查询《中华人民共和国企业管理法》的相关规定可知,用人单位在招聘员工的时候,需要让员工进行体检,并且严格查收体检报告,严禁作假、造假的情况。体检中心会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
HR
在招聘过程中,会要求应聘者提供
入职体检
报告,...
除了面试成绩后
如何知道
是否进入
体检
答:
比如事业单位面试后通知时间都是不一样的,有半个月也有一个月的,具体要看公告。公示期一般是7天。面试成绩出来后,面试通过的考生,一两天内就会收到单位的体检通知。而其他公司的
HR
也会及时通知面试人进行体检。体检的特点:随着科技的发展,社会不断进步,生活水平的提高,一般单位都要求
入职体检
。
入职体检
问题
答:
基本上所有
入职体检
或健康体检最后都会出一份体检报告,里面有你各项检查的指标项。另外还有个总结建议,总结中医师会根据你各项指标写评语,比如你哪项异常建议复查,或者各项基本正常之类的。大多数企业
HR
只看总结,毕竟他们不是医生,即便标注异常指标项他们也无法精确判定问题严重程度,所以只看总结,没写...
人事会认真看
入职体检
报告吗
答:
一般来说,轻微的异常不会影响入职,如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等,只要不是严重超标或低于标准,都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职,如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等,这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。一般来说,
入职体检
报告包括以下...
造假的
体检
报告公司会发现吗
答:
造假的体检报告公司会发现。因为体检中心会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
HR
在招聘过程中,会要求应聘者提供
入职体检
报告,并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性,他们会通过一些手段进行核实。入职体检报告造假是不可取的,因为...
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