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hr说问题不大什么意思
HR
面试十大经典提问,你会回答几个
答:
5、
HR
:你还有
什么问题
? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个
问题不
太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
如果去一家大公司面试,
HR
谈了一半说状态不好,没有他预期的效果,说了很...
答:
也有可能他觉得你是个可造之材,因为是大公司,所以排除了,他忽悠你的可能,小公司有可能会因为招不到人,可能这么说, 前两种的可能会更大,所以你只需要好好修正他给你指出的缺点和面试需要注意的地方,好好调整心态,放松自己,正常发挥就可以了,应该通过的
问题不大
...
面试中
HR
反问“你还有
什么问题
吗?”时应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为
HR不
可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的
问题
的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你面试的是HR的职位,那就没有必要去问了 ...
昨天去面试,
HR说
我逻辑有
问题
?
答:
说实话,我看了你的描述,如果你没有填油加醋的话,你逻辑有些
问题
,但她逻辑更有问题,还带点心理不正常。一般正规的企业面试必免探究过多的个人隐私是起码的
HR
准则,这个HR可见不但没有考过人力证,连起码的底线都没有,你父母情况以及你婚后住哪和找这工作有
什么
必要的联系?我是看不出来。你也...
面试时
hr
会问哪些
问题
?
答:
电是销售的时候
HR
必问的几个
问题
:第一个问题就是你为
什么
会选择销售,如果你的回答是我不甘于平庸,想赚钱,想挑战自己,还有就是想求发展,我觉得这个问题基本上就可了。第二个题他会问你,你觉得你身上的优点是什么?有的人千万不要说自己没有优点,所以说含含糊糊
说不
清楚,一定要说一点,哪...
求职新人巧妙回答
HR
的9个
问题
答:
求职新人巧妙回答
HR
的13个
问题
,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力,反之那又会显得你分量过重,公司受用不起。下面分享求职新人巧妙回答HR的13个问题。 求职新人巧妙回答HR的9个问题1 求职新人巧妙回答HR的9个问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、...
HR
问这三个“傻”
问题
的深意是
什么
呢
答:
我从事
HR
有8年,也发现确实有相当多的HR从业者并不具备从事HR工作的基本素质,但这是人的
问题
,和那些 面试 问题无关。诸如有些HR喜欢问“我们为
什么
要录用你”或者“如果我们录用你,你将如何展开工作?你会给我们公司带来什么”这种问题的确不妥,但关于HR常问的其他3个“傻”问题,还是很有必要性的。 问题:进门...
面试时,
hr
一般会问
什么问题
答:
”我们要了解
HR
对于求职者方方面面的考虑,毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的,这无可厚非。总之,在回答HR这个
问题
时,一定要注意:真实回答,千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度,自己有平衡好生活和工作的能力就行。这些公司应该还有更深一层的
意思
,尤其是销售类的公司——因为已经结婚...
8个
HR
面试经典
问题
,你都会答吗
答:
在说到具体内容时容易踩雷,所以要好好准备。【例】以新媒体运营岗位为例。其实我认为运营的互联网思维本质上是抓住用户的需求,解决用户的痛点。我过往对新媒体行业没有系统的了解,但是自己获取信息和学习能力较强,通过经验的整合运用,我认为工作快速上手
问题不大
。 8.你还有
什么
想问的吗? 【关键点】最好能问...
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答:
空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期,在我们国家,求职时大部分
hr
都会问空窗期你做了
什么
。 有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击,有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通,选择什么方式面对这个
问题
是大家的个人自由,但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。 如果你家境一...
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