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hr问后面还有面试吗
面试
最后
问hr
什么时候能接到通知好吗?会不会显得不礼貌?
答:
不好;不会。一般求职者在
面试
完
后
,面试官会统一给予所有面试者通知,或者会以短信或电话的方式通知。
我是实习生,
面试
的时候
hr问
我
有
没有去其他公司面试,我应该怎么回答_百 ...
答:
最恶心是上次碰到一家公司人事一男的,打电话来,问
有
没有去其他家
面试
过?我说有,他又问那有没有成功?我说你开玩笑呢,成功了
还
需要继续找工作吗?又问什么原因不成功?我说有对方公司的原因也有我自己的原因。又问那你能说一下对方公司给你开的什么条件?有什么福利?什么原因不录取你?我直接...
面试
中
HR
反问「你
还有
什么问题吗?」时应该怎样回答?
答:
1.
面试
中,
当HR问
到“你
还有
什么问题吗?”时,这是一个常见的环节。面试官通过这个问题,希望了解你是否
还有
任何疑问,以便你可以更深入地认识公司和职位。2. 你可以这样回答:“非常感谢您提供这个机会,让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。我已经获取了很多宝贵的信息,但如果可以的话,我...
HR面试
最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答:
面试
官一般分为三类 (1) HR (2) 部门经理 (3) 大Boss - HR HR既然是人力资源,最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构,文化,价值观,岗位设置等问题。所以当你向
HR提问
的时候,最好是关于岗位情况:例如:(1) 这个岗位为什么会开放出来?(2) 这个部门的人员设置是怎样的,我应该向谁汇报,有...
我想
问问hr
反感
询问面试
结果吗
答:
hr
反感
询问面试
结果,因为hr不会立即作出决定,所以要耐心等待。招聘工作是复杂的,单位越正规,管理越严格,程序也就越多;hr要在众多面试者中进行比较,要对拟录用者进入更加深入的了解,或是对某些具体细节进行核对。
询问hr
两次
面试
结果,但是依然让我等结果,我
还有
希望吗?
答:
如果
面试
官
有
这些内容对你说,表明你已经通过了这一轮面试,只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。综上,面试完了
后
,面试官让你等通知,是很有玄机的,需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说,按照我上面说的那些内容,你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。
空窗期2年被质疑,如何回复轻松拿捏
HR
答:
重点是在这个阶段你做的事对于岗位
有
没有价值。
HR问
到空窗期,其实在意的是:你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?只要你打消以上这些疑虑,
面试
状态好,各方面表现都很正向。 空窗期就不会成为你求职的软肋! 空窗期太久,面试前你需要准备: 1、简历上适当模糊时间概念可以以年为单位记录工作...
HR面试
十大经典
提问
,你会回答几个
答:
5、
HR
:你
还有
什么问题? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司
面试
的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
很多
HR面试
只问两个问题就结束了,她到底是专业还是不专业?
答:
有
些人第一感觉不合适岗位,但我还是会按照流程去与应聘者沟通,去发掘出应聘者更多的优点。那些只问一两个问题,5分钟就结束
面试
的
HR
,绝对是不专业,不尊重人的;应聘者花了这么多时间和精力,不应该这么两个问题就打发了的。我以前找工作时,如果遇到这些HR,当场就问她要回简历,跟她表明,这个...
面试
中
HR
反问“你
还有
什么问题吗?”时应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为
HR
不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试
的是HR的职位,那就没有必要去问了 ...
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