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ko指标和KPI指标
KPI(
关键业绩指标
)和
KO
(关键任务指标)有什么区别
答:
外国佬没有中国的文字有智慧。
KPI
考核更细腻些,每月部门要完成多少
KPI指标
。
KO
就是核心指标。比如我店这个月的营业额
KO指标
:实际利润是20万。KPI指标营业额是45万。
绩效考核中的
KO
是什么意思呀?
答:
KO
在绩效考核中是关键任务的意思。英文: Key Objective 关键任务。在绩效考核过程中有些
指标
是无法量化的,但是又是非常关键的职能体现,就可以用KO考核法,通过打分来评价,具体可分为两种形式:1.尺度评价法;2.制定计划、方案,评定落实情况来打分。比如:人力资源部门的一个关键任务是制定员工培训计划...
绩效管理中的3K是指什么啊!
答:
KPI
(Key Performance Index)
关键业绩指标 KO
(Key Object) 关键目标 KSA (Knowledge Skill Ability) 知识,技能,素质
部门间交叉,财务部如何考核人力资源部
答:
现在大部分企业都在使用平衡计分卡作为绩效考核的工具,每个部门和岗位的绩效考核都会包含财务
指标
考核,对于人力资源部来讲,部门费用、人工成本、招聘成本等都是需要财务部进行考核的。
直接影响横向管理与纵向管理具体有哪些
答:
(2)
关键业绩指标
(KPI)体现企业战略 (3)平衡积分卡:财务类指标/客户和市场类指标/内部运营指标/学习和发展类指标 (4)关键任务(
KO
)体现企业战略 (5)3K绩效考核:KPI,KO,KSA(知识技能能力的考核)4、行为考核法及绩效考核中打分的误区 (1)行为考核法:不好量化的岗位采用的办法 (2)3K+行为考核 ...
最终,我们都变成了过度追数据的人
答:
最近总是没来由地感到劳累,头晕,此刻望着月初主管下的
kpi指标
叹叹气,回头又把任务拆分分给组员,强调完成指标的重要性的必要性,转身离开办公室回到家里沉思时,回想这一路我到底收获了什么,学习了什么,成长了什么,于是又陷入了深深的无解和自我肯定又自我否定的漩涡中。打开微信,发现朋友圈正在疯...
新媒体运营日常工作是怎样的?
答:
总结出问题所在,以便其他部门工作时给出数据支持。9.处理留言归纳总结用户留言内容,发掘用户的关注点,顺便充当知心小姐姐处理用户的问题。10.用户反馈互动和用户互动,保持用户的粘性,让他把你这个号,放心尖尖儿上。以上便是新媒体运营日常且周而复始的工作。大家对它有新的认识了吗?
请问能帮忙翻译一下么?有约500字的内容要翻译成韩语,不胜感激
答:
수 없습니다. 하지만 아직도 어디 잘못 알고하지 않습니다. 개선 QCC 게시...
领导向下级发
ko
是什么意思?
答:
Ko 指该岗位的非常规工作,指该工作发生的频率没有规律可循,也许只发生一次,以后不会再发生,如人力资源部制定、发布招聘管理制度,也许几个月,半年甚至一次。非
KPI
,KPI里面找不到,已经列入KPI的工作项目不能列为KO
KO指标
不便量化,通常等级评价法!!!推荐你一本书《绩效管理实战真经》...
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和KPI指标对应的是什么指标
KPI中KAI指标
专案管理KPI指标
制单KPI指标
什么是KO指标
KO指标
kdi指标是什么意思
kpi指标过多
kpi指标多少合适