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xy理论是谁提出的
麦格雷戈
XY理论
答:
为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷戈把这种
理论
称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
管理学:什么是
XY理论
?
答:
XY理论是
由道格拉斯·麦克里戈
提出的
有关于人的XY假设。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
麦格雷戈
xy理论
答:
麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统
理论是
以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。 与之相对的是“Y”理论,其基本...
xy理论
对人性的6种假设分别是什么
答:
xy理论xy理论
实质上是
xy假设
,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次
提出
来的,故后人称他为xy理论。 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统
理论是
以对人性的错误看法为基础的,
管理学
xy理论
在哪一章
答:
XY理论是
由道格拉斯·麦克里戈
提出的
有关于人的XY假设。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
双因素理论和
xy理论
区别
答:
1、美国管理学家麦格雷戈(DouglasMCGregor)于1957年
提出
了
X-Y理论
。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论说:人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初,性本善良。打死也得孝敬娘。2、双因子理论:心理学家赫芝伯格(FrederickHerzberg)所提出。·认为组织...
xy理论
管理控制人的程度是高好还是低好
答:
请
XY理论
实质上是
XY假设
,是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《的人性面》一书中首次
提出
来的,故后人称他为XY理论。X理论 基本内容:⑴ 多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的...
...基于对人性的不同看法而形成的两种理论,即
XY理论
,其中Y指的是...
答:
【答案】:D 为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种
理论
称之为 “X”理论。与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。
Y
理论的
主要观点是什么
答:
Y理论 属于现代管理学理论 是XY理论的一部分
XY理论是
是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次
提出
来的,故后人称他为XY理论。 Y理论是与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样...
自我实现人
XY理论
答:
然而,Y
理论提出
了相反的
假设
,认为人们并非天生抵触组织目标,只要工作富有意义、富有挑战性,且能带来自我满足感,成员会主动自我激励去达成目标。Y
理论的提出
者麦格雷戈,借鉴了马斯洛等人的观点,强调动机诱导而非单纯的控制,认为人有自我实现的需求,愿意主动承担责任和解决问题,展现出高度的创新力和创造...
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