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一个月没签劳动合同双倍赔偿
公司
没签合同
在职期间可以申请
赔偿双倍
工资吗?
答:
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此,在职期间只要用人单位满
一个月未签订劳动合同
,都可以要求支付
双倍
工资。
未签劳动合同双倍赔偿
金的6个条件
答:
3、劳动关系存续期间超过
一个月
:这意味着从劳动者开始工作之日起,超过一个月的时间,用人单位仍未与劳动者
签订
书面
劳动合同
。4、劳动者提起解除劳动关系:劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系,是触发
双倍赔偿
金的一个条件。5、劳动者的权利受到侵害:这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时...
没有签订劳动合同
对
双倍
工资
赔偿
是否有影响?
视频时间 00:45
没签劳动合同
如何
赔偿双倍
工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
被老板辞退了如何
赔偿没签合同
?
答:
被老板辞退了没签合同的情况下,是可以要求支付
双倍赔偿
的,我国法律上明确规定了劳动者有入职后的
一个月
内签订劳动合同,
未签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。 一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿,另外对于未签订劳动合同的,也可以主张...
如果没有
签劳动合同
,没去上班
一个月
能要求
赔偿
吗
答:
没有经批准而一个月没有去班,属于严重违反劳动纪律,用人单位适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同关系,不用支付
赔偿
金或者补偿金。三、劳动者虽然存在过错,但不能因为劳动者存在过错而免除用人单位的违法责任。超过
一个月没有签订劳动合同
的,劳动者仍然可以主张没有签订劳动合同的
双倍
工资。
对于
未签合同
,要求公司
赔偿
的
双倍
工资包括不包括已发的月工资?
答:
实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者
签订
书面的
劳动合同
,但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析
双倍
工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内。1、用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没签劳动合同
但是交了社保要
赔偿
么
答:
6. 尽管公司已缴纳社保,但
未签订劳动合同
仍属违规行为。员工可对此进行投诉或要求公司支付两倍工资的
赔偿
。7. 劳动合同的签订对维护员工合法权益至关重要,根据相关法律规定,用人单位必须与员工签订劳动合同。8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自员工开始工作之日起超过
一个月
但不...
没签订劳动合同
,说我是人事不
赔偿
我
双倍
工资?
答:
这个要看你工作了多长时间,如果工作,在
一个月
之内是不会给你
赔偿双倍
的如果超过了一个月,且你有工资单,或者是你有其他的可以证明你在这公司形成事实劳合同的,东西,那么公司是需要给你
双倍赔偿
的,因为超过一个月,
不签
合同,这样,公司就违反了
劳动合同
法,如果公司不给赔偿,你可以申请劳动仲裁...
未签署劳动合同
的违约责任怎么
赔偿
答:
二、
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的
双倍
工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,...
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