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一个月短期工签什么合同
短期
工作
一个月
需要
签合同
吗?
答:
法律主观:
短期
暑假工也需要签订劳动合同。
签合同
是为了保障自身的合法权益。如果不
签订合同
就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动
合同的
期限可以由双方协商确定。
兼职
工签订什么合同
答:
法律分析:兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须
签订
书面劳动
合同的
情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头
协议
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
打短工需要
签订
劳动
合同
吗?
答:
”据了解,这个问题具有一定的普遍性。目前我国非公有制企业普遍存在劳动
合同签订
率低的现象,建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动
合同的
现象更为普遍。造成这种现象的主要原因,一是劳动者自身依法维权的意识不强,从事服务行业的季节工、
短期工
很多,他们大多认为没有必要
签订合同
。其次,一些...
短期工
不
签合同
违法吗
答:
法律分析:临时工也要
签订
劳动合同,只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,完全可以按照劳动合同法申请自己权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
暑假
工签什么合同
答:
双方可以根据需求协商确定,法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之日就建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。暑假工若与用人单位
签订
劳动合同的,必须具备法定必备条款,主要包括:1、劳动合同当事人...
一个月的短期签
不
签合同
答:
解除劳动
合同
单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付
一个月
工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、...
合同工
和合同制有
什么
区别啊?
答:
合同工
(contract worker),企业、事业单位通过
签订合同
招收
的短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。由此可见两者是
一个
意思。合同制的意义 合同...
短期工
不
签合同
违法吗
答:
一、临时工没有劳动合同违法吗? 临时工没有劳动合同违法的,临时工没有与用人单位签劳动
合同的
,可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过
一个月的
,临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
三
个月
的
短期工签什么合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,建立劳动关系的就应当
签订
劳动合同,三
个月的短期工
也属于劳动关系,应当签订劳动合同,并且要书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
临时工没
签合同
只干了
一个月
没干满三个月
答:
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没
签合同
怎么办1、可以要求单位支付未签劳动
合同的
双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
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