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一天工作超过8小时没有加班费
每周
工作超过
多少个
小时
需支付
加班费
答:
40
小时
,
每天8
个,
超过
就算
加班
工人
每天工作
九
小时
以上在工地上得病用人单位有责任吗?
答:
法定标准
工作
时间,指的是按照我国法律明文规定的,劳动者应当工作的时间:日工作时间不
超过8小时
,周工作时间不超过40小时。如果超过:一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付
加班费用
。【《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过...
如何看待职场「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均
每天加班超过
1
小时
;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如
加班费
、调休等。国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均
工作
时间48.7小时...
公司强制的周末
加班
时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是
加班费
,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:1、安排劳动者...
单位要求星期六上上午上半天班,并且不给
加班费
,是否违反劳动法?_百度...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
8小时工作
制合理吗?
答:
3.保障工作与生活平衡。
八小时工作
制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动,提高生活质量,缓解工作与生活之间的冲突。局限性和争议:1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象,导致员工加班费不足或者
没有加班费
的情况。这会让员工感到不公平和压力过大,也会影响员工的...
8小时工作
制合理吗?
答:
3.保障工作与生活平衡。
八小时工作
制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动,提高生活质量,缓解工作与生活之间的冲突。局限性和争议:1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象,导致员工加班费不足或者
没有加班费
的情况。这会让员工感到不公平和压力过大,也会影响员工的...
...
小时
班,一年都没有休息
一天
,签了劳动合同,但
工资没有
按劳动法算...
答:
用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
超过
1
小时
,因特殊原因每日也不超过3小时。每月累计不得超过36小时。如果单位
每天工作
12小时,每周1个休息日也
没有
,严重违反劳动法,职工有权拒绝超过36小进以上的加班。3、如果
加班工资
没按规定发放,可主张加班工资按规定发放...
公司要求员工每月
加班
30
小时
,未达标需“乐捐”三百!公司的要求合理吗...
答:
总的来说女生发现自己头发掉的越来越频繁时,一定要检测一下自己有
没有
熬夜的行为。因为熬夜会对身体产生极大的影响,会让一个人的记忆力逐渐的下降。自己要对自己的身体负责,否则的话便会让自己非常痛苦。用人单位可以给公司进行一个明确的指令,
每天
最多
工作
半个
小时
。不能够工作的太长,否则的话身体...
员工不
加班
单位能扣
工资
吗?
答:
一、员工不
加班
单位可以扣
工资
吗 《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长
工作
时间,一般每日不得
超过
1
小时
。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫...
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