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一年内不签合同按几倍发工资
不签
劳动
合同
从第几个月双
倍工资
答:
法律主观:根据《劳动
合同
法》第10条规定, 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二
倍工资
,是基于用人单位
没
有按照 劳动合同法规定 与劳动者
签订
书面劳动...
不满
一年
未签劳动
合同
双
倍工资
答:
二、工作
一年
多
没签
劳动
合同
怎么赔偿? (一)没签劳动合同可以得到双
倍工资
的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月
内没
有及时行使...
我在公司工作
一年
半,公司也没跟我
签订劳动合同
,该怎么赔偿
答:
二、工作
一年
多
没签
劳动
合同
怎么赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双
倍工资
的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月
内没
有及时行...
单位晚签劳动
合同
可以申请两
倍工资
吗
答:
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
签订劳动合同
注意事项有哪些? 1、...
未
签订劳动合同
二
倍工资
是从第一个月开始算吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。 经济补偿按劳动者在本单位...
工作
一年不签合同
不交社保每个月仅给800,已申请劳动仲裁,
工资按
什么标 ...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定...
没签合同
是补一个月
工资
还是赔两个月工资
答:
没有劳动合同,在单位工作不超过
一年
的,可以要求从入职第二个月起的双
倍工资
补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、
不签
劳动合同怎么举证? 在用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个...
没签合同
没打卡上班能拿到钱吗
答:
一、上班
没签订劳动合同发工资
吗? 上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
员工自己
不签
劳动
合同
,离职时要求双
倍工资
补偿,怎么办
答:
员工本人
不签订劳动合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月
内没
有签订劳动合同,之后员工要求双
倍工资
的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
工作多久
不签合同
违反劳动法
答:
2、随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“未签劳动合同二
倍工资
”的法律规定存有一定程度的误读。3、工作
一年没签合同
被公司辞退有赔偿金...
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